Задайте свой вопрос
на 329 вопросов
дан ответ с 2010 по 2021 год
41 вопрос(ов)
Задано
на 0 вопрос(ов)
Дан ответ
41 вопрос(ов)
В работе
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: руководитель образовательного учреждения получает выплаты стимулирующего характера по приказу управления образования, однако он еще и имеет педагогическую нагрузку, и выплаты стимулирующего характера получает по приказу своего учреждения, как учитель! при финансовой проверке эти деньги снимают, так как нет приказа по управлению образования! правомерны ли действия проверяющих органов, и как можно разрешить данный вопрос? заранее спасибо!
Доброго времени суток! У НАС (от коллектива) вопрос? Имеет ли право администрация, требовать распечатанного плана урока, если все планы имеются в электронном виде и в виде пособий?
здравствуйте! я работаю воспитателем детского сада в сельской местности и согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 14 ИЮНЯ 2012 Г. N 191-П имею право на Компенсацию расходов педагогическим работникам на оплату жилых помещений в сельской местности Ставропольского края .на сегодня ситуация такова при оплате коммунальных услуг за электроэнергия через платежный терминал (банкомат) 08.07.2014г и 08.08.2014г на чеке ордере одинаковые данные такие как период расчета ,нач и конечные показания,и тд изменилась только сумма оплаты и показания потребителя ,при сдаче документов на компенсацию расходов нам было отказано ,мной оплата производится по фактическим показаниям другие производят по договору были предоставлены справки из энергосбыта о том что оплата произведена вовремя ,задолженностей не имеем ,копии договоров на потребляемое количество электроэнергии их не приняли мотивировав это тем ,что они не имеют право подкладывать эти документы,в энергосбыте нам отвечают что у них не произошло обновление сервера -фактически получается что чек ордер не действителен или как.??!! еще выдвигаются требования что-бы оплату за коммунальные услуги производили только на почте, ?! но ведь есть разные способы оплаты и каждый может выбрать сам как ему удобно произвести оплату в ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 14 ИЮНЯ 2012 Г. N 191-П " я не встретила в перечне документов где именно производить оплату. Подскажите куда нам обратится и как действовать в такой ситуации с уважением воспитатели МКДОУ ДС №20 с Бурлацкое Благодарненский район
Доброго времени суток! Где можно скачать фотографии с педагогического раута «Мир держится на молодых»? Нужны для статьи. Заранее спасибо!
Здравствуйте. Хотела бы получить разъяснения по интересующему меня вопросу. В школе работаю с 1993 года учителем технологии. С 2011 года в трудовой книжке запись "Переведена социальным педагогом и учителем технологии". Имею ставку социального педагога и 9 часов учительских. Идет ли мне педагогический стаж с 2011 года? В нашем пенсионном фонде мне сказали, что стаж не идет, т.к. социальный педагог не входит в перечень должностей, по которым назначается досрочная пенсия.
Здравствуйте. У меня на работе в школе возникла такая ситуация,начну всё по порядку .Мне 57 лет 22 года я проработала в детском саду в организации ООО Роснефть и заработала начальную пенсию 3700 рублей (сейчас 5800 руб)пользовалась льготами на коммунальные услуги,детский сад закрыли после перерыва работы меня пригласили работать в школе воспитателем ,затем эту ставку сократили и мне предложили работать мастером производственного обучения и вести элективные курсы по экологии .Работаю в данной школе 8 лет.Перед учебным годом меня уговорили работать соц. педагогом объяснив при этом,что если я не буду работать соц. педагогом ,то меня вообще уберут со школы, так как у меня нет образования учителя,конечно после долгих уговоров я согласилась (мне надо доработать 2 года, чтобы получать льготу по коммунальным услугам, ведь с такой пенсией жить останется не на что заплатив коммуналку) поработав месяц я поняла, что с моим характером на этой должности очень трудно работать в наше время.в течении месяца я постоянно находилась в милиции,домой возвращалась очень поздно ,да и дома работала постоянно до поздней ночи каждый день делая срочные документы ,здоровье подорвала конкретно за всё переживая,да и муж глядя на меня все время ругался ,чтобы я уходила с этой должности.Когда я написала заявление об уходе с этой должности,мне ответили ,чтобы я уходила совсем с работы так как я не имею образования учителя.за время работы в школе как учитель я получала постоянно грамоты за хорошую работу как школьные ,так и районные ,мне выносили благодарности,награждали ценными подарками теперь я не имею право работать и преподавать курсы по экологии. Я конечно всё понимаю ,что нужно образование,ноне ужели ничего нельзя сделать ведь я прошу оставить меня поработать ещё 2 года ,чтобы заработать коммунальную льготу.
Здравствуйте. я работаю в сельской школе по основной должности специалистом по кадрам, а по внутреннему совмещению учителем с нагрузкой 9 часов в неделю. Имею ли я в этом случае право на получение льготы по мерам соц. поддержки на оплату коммунальных услуг отопления и освещения. В Законе СК от 28.02.2011г. № 13-кз с изменениями и дополнениями нет никакой оговорки на то, что по совмещению льгота не выплачивается. В моей школе мне отказали в данной льготе. Дайте пожалуйста разъяснения.
Здравствуйте!Я являюсь директором школы, имею звание "отличник народного образования",за звание на директорский оклад выплачивается 10%надбавка.Скажите пожалуйста, положена ли 10% надбавка на часы которые ведет директор школы?
останется ли в Положении об оплате труда повышающий коэффициент к ставке заработной платы за высшее образование в 2014-2015 учебном год?
Приказом министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27.08.2014 N 858-пр "О внесении изменений в приказ министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года N 784-пр "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края" повышающий коэффициент за наличие высшего образования исключен, так как в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" педагогические работники, как имеющие важное социальное значение, отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей служащих, исходя из максимальных требований к уровню образования.
Здравствуйте!В школах г.Минеральные Воды сентябре месяце были урезаны стоимость стимулирующих балов и урезаны компенсирующие выплаты.Нас об этом заранее не оповещали.Просто поставили перед фоктом.Показали письмо из Управления Образованием и сказали,что на основании этого письма снизили выплаты.Насколько это правомерно???В сентябре моя зарплата стала меньше на5000 рублей.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, т.е. оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и
компенсационные выплаты), установленная в соответствии с коллективным договором (положением по оплате труда), не может быть уменьшена, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
Порядок назначения стимулирующих выплат также устанавливается коллективным договором, положением по оплате труда, положением о премировании и др. Размер
стимулирующих выплат зависит от выполнения показателей и критериев качества работы и может быть уменьшен при их невыполнении или понижении размера фонда
стимулирующих выплат.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Здравствуйте, я работаю инструктором по физкультуре в детском саду. Провожу работу с 7 группами, но при этом заведующая говорит, что у меня 0,3 ставки на 3 группы, получается на 7 групп - 0,8 ставки. Подскажите так ли это?
Объем учебной нагрузки является одним из обязательных условий трудового договора с педагогическим работником и указывается в нем при его заключении. В соответствии с п.3 приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов педагогической работы за ставку заработной платы инструктора по физической культуре составляет 30 часов в неделю. В указанную норму часов входит проведение занятий и иные должностные обязанности предусмотренные Квалификационными характеристиками должностей работников образования по должности инструктора по физической культуре (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. N 761н).
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Добрый день! Я работник одной из школ края. Могу ли я обратиться за помощью в решении производственных вопросов в профсоюзную организацию, если не являюсь членом профсоюза.
Добрый день! Где можно посмотреть ставки учителям и другим работникам школ в зависимости от образования и стажа работы, которые начисляются с 01 сентября 2014 года? Спасибо
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются:
- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Приказом министерства образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр (ред. от 27.08.2014) "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края" утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края.
Скажите пожалуйста в сентябре месяце воспитатели Ставропольского края села Кочубеевского получили зарплату за сентябрь месяц в сумме 10 500, почему, что теперь у нас такая зарплата будет? или ее все таки повысят? Для моей семьи это понижение очень ощутимо
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Учитывая, что ставка заработной платы и компенсационные выплаты, установленные в соответствии с коллективным договором, Положением по оплате труда, не могут быть уменьшены при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации, то размер заработной платы, в большей степени, зависит от размера стимулирующих выплат, понижение размера которых, скорее всего у Вас произошло.
За конкретным ответом о причинах понижения рекомендуем обратиться к руководителю образовательного учреждения и к председателю Кочубеевской районной организации Профсоюза Литвиновой Л.П.
Доброе время суток! Я руководитель школы, обращаюсь к Вам с просьбой помочь решить сложный вопрос об уменьшении нагрузки учителю физической культуры. На мое имя поступило заявление от родителей 9-го класса с просьбой заменить учителя физической культуры, так как учителем периодически оказывается моральное и психологическое воздействие на учащихся. Был издан приказ по школе о проведении служебного расследования. В акте комиссия по служебному расследованию подтверждает факты, изложенные в заявлении родителей. Можно ли уменьшить объем учебной нагрузки учителю по объективным причинам служебного расследования?
Ответ на Ваш вопрос не может даваться заочно. Для объективного анализа необходима оценка всех обстоятельств и документов на месте. Предлагаем обратиться в отдел образования администрации муниципального района (города) и к председателю районной (городской) организации Профсоюза. При необходимости, на основании письменного обращения в краевую организацию Профсоюза, готовы направить специалиста краевой организации в образовательное учреждение.
Здравствуйте. Я работаю в детском саду, нам с апреля месяца систематически идёт задержка заработной платы. Ранее мы получали и аванс и зарплату, сейчас единовременная выплата каждый месяц. за сентябрь месяц мы не получали ещё денег вообще. Могут ли нам отменить авансовую выплату?
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следовательно, работодатель не имеет права производить выплату заработной платы один раз в месяц.
По вопросу нарушения сроков выплаты заработной платы настоятельно рекомендуем обратиться к председателю районной (городской) организации Профсоюза или к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
В соответствии со ст.142, 236 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Пунктом 5.19. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в введении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2014-2016 годы, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, производить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.
Кроме того, в соответствии со ст.5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Добрый день! Стаж заведующей библиотекой 28 лет,образование среднее-специальное,специальность библиотекарь. Могу ли я претендовать на должность педагог-билиотекарь
У меня есть грамота Министерства образования Российской Федерации за работу социального педагога. Благодаря этой грамоте я получила звание ветерана труда. Имею ли я право на доплату к заработной плате за эту грамоту?
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения работника за труд. Установление доплаты за наличие грамоты является правом образовательного учреждения, так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дополнительно сообщаем.
Пунктом 4.4. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784) предусмотрено установление выплаты стимулирующего характера только работникам, имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.
Здравствуйте! Я работаю в школе, с сентября у нас отменили стимулирующие баллы, а сейчас еще и понизили ставку, объясняя тем, что у меня среднее специальное образование. Я имею два образования, первое среднее специальное - руководитель (организатор) творческого коллектива, преподаватель музыки в СШ, а второе высшее юридическое – юрист. У меня высшая категория, ставка по которой - 8700, а мне платят - 8338, ссылаясь на мое образование. Насколько это правомерно???
Для получения правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ряд уточнений, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
Добрый день! Скажите пожалуйста, как мне можно рассчитать свою заработную плату самостоятельно. Неужели я работая на две ставки действительно должна получать лишь 20 тыс. рублей?
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.