Здравствуйте, прошу пояснить, есть ли формула расчета з/п повара д/с, кол-во ребятишек 100, ставка повара 1. Какова должна быть з/п? и на сколько ее повысили в 2015 году? Благодарю.

Просим вас дать разъяснение по поводу снижения заработной платы от 20-40 % с 1 января 2015 года у воспитателей детских садов г.Железноводска

Подскажите относится ли сведения о размере заработной платы к персональным данным работника и может ли профком запрашивать и получать данную информацию.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться по вопросу распределения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ. Ситуация складывается таким образом, что некоторые члены комиссии не компетентны в вопросах, которым дают оценку, ставят баллы, не рассматривая подложенных документов, основываясь на личных предвзятых отношениях и собственном субъективном мнении. Другим педагогам ставят баллы из симпатии, не имея на это документальных подтверждений. Возникает вопрос: "Зачем тогда прилагать усилия и делать трудоемкую работу, если она оценивается таким образом?" Помогите, пожалуйста, разобраться с данной ситуацией. С уваждением, Ольховская Алена Анатольевна, методист МОУ ДОД ДДТ с. Новоселицкого

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, положена ли выплата коммунальных, если я являюсь педагогическим работником сельской местности, но при этом проживаю и прописана в городе? Спасибо.

Здравствуйте.Обращается к Вам коллектив МКОУ СОШ №4 п.им.Кирова Труновского района Ставропольского края с таким вопросом.Нас заставляют проходить медицинский осмотр к летней оздоровительной компании за свой счет. Хотя в коллективном договоре предусмотрена статья об оплате медосмотра работодателем.В противном случае работодатель отстранит нас от работы так как медосмотр заканчивается у нас 30 апреля.Почему мы должны оплачивать его сами и на каком основании.Документов подтверждающих прохождение за свой счет работодатель не дает.Такая проблема не только в нашей школе но и во всех школах района .Просим Вас разобраться в данной ситуации,так как мы все члены профсоюза работников образования.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как расчитать зарплату, сколько я должна получать в группе раннего возраста где детки с 1 года до двух лет работая воспитателем в г. Георгиевске. Я только вышла с декретного отпуска.И сколько положено рабочих часов в неделю?

Добрый день! Помогите правильно поступить в ситуации: с 28.05.2014г. в с. Садовом Арзгирского района по решению суда от 27.05.2014г. № 5-38/2014 приостановлена деятельность МКДОУ д/с № 7 с. Садового. Работники учреждения находятся в вынужденном простое по вине работодателя с ежемесячной выплатой 2/3 от средней заработной платы. С 28.05.2015г. основания для начисления компенсации заканчиваются (фактически отработанной средней заработной платы нет). Воспользоваться п. 8 Постановления от 24.12.2007г. № 922 у нас нет основания. Министерство образования и молодежной политики Ставропольского края рекомендует произвести сокращение штатов, т.к. в ближайшее время требуемый ремонт не будет завершен из-за отсутствия необходимых средств в местном бюджете и отказа краевого бюджета в выделении средств на 2015 год. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право оставлять работников в вынужденном прогуле, если да, то каков дальнейший порядок начисления компенсации? Если же мы проведем сокращение работников, то какую среднюю заработную плату мы должны указать в Центр занятости: 1. средняя зар. плата до 28.05.2014г. или 2. текущая на 28.05.2015г., которая составляет 0 (ноль) руб.? С уважением, гл. бухгалтер отдела образования Доценко Л.С.

Подскажите пожалуйста, может ли председатель профсоюзной организации ежемесячно, по своему желанию запрашивать заработную плату всех сотрудников организации.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мне начисляют зарплату. Я как молодой специалист должна получать дополнительные 50% к зарплате. Входит ли в эти 50% стимулирующая часть оплаты труда?

В мае месяце 2014 года вышла из профсоюза, так как председатель профкома позволил директору школы нарушить закон о распределении нагрузки. Никто не заметил. В Этом году без объяснения директор опять уменьшает нагрузку без объяснения. В профсоюзе состояла около 35 лет. Последние 10 лет председатель комиссии по трудовым спора. За это и страдаю. Работаю учителем математики. Уменьшение нагрузки в этом году составило 6 часов.Чиновники нарушают законы, потому что знают, что ни каждый обратиться в суд. Это ведь волокита. Что же делать? Неужели, чтобы выполнялись законы надо обращаться к президенту? Кто может заставить руководителей выполнять законы?

Здравствуйте, учреждение наше находится в поселке городского типа Затеречный пед. работник получала меры соц. поддержки до 2014 г ., в начале 2014 г. переехала в город, купив дом, и продолжала работать ,потеряла право на меры соц. поддержки. В ноябре 2014 г. уволилась , отработав более 10 лет в сельской местности , на пенсию по старости, она претендует на меры соц. поддержки ,как пенсионер. У нее это право сохраняется или нет????? продолжает жить в городе

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право заместитель директора по ВР в детском доме относиться к категории педагогических работников при определении стимулирующих выплат? Мне говорят, что нет. Я еще имею и воспитательские часы в количестве 12,5 часов на коррекционной группе. В постановлении правительства РФ от 08.08. 2013г. сказано, что директор, его заместители не являются педагогическими работниками, однако в статье 2 пункте 21 закона "Об образовании" сказано, что "педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности". Как же так? Моя деятельность полностью характеризуется данным толкованием. Подскажите, пожалуйста, какой нормативный документ регламентирует этот запрет.

Здравствуйте.Меня зовут Наталья.Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ в сельской местности.В августе ухожу в декретный отпуск.Скажите,пожалуйста,сохранится ли за мной право на получение мер социальной поддержки на оплату коммунальных услуг.И какой статьей можно аппелировать? Заранее благодарна.

Здравствуйте! Я работаю в школе педагогом-библиотекарем, подписала договор о полной материальной ответственности. Завхоз требует от меня дубликат ключей от помещения библиотеки (на случай пожара). Правомерно ли его требование? Спасибо.

Добрый день! На данный момент я являюсь пенсионером. Не работаю. Имею стаж педагогический более 35 лет , в сельской местности. На протяжении всей трудовой деятельности являлась членом профсоюза работников образования. Меня интересует вопрос имею ли я право на льготное санаторно- курортное лечение. Льгот нет . Имею звание ветерана труда Ставропольского края. На данный момент проживаю в Ставрополе. Телефон для связи 288254, 89624505404. Заранее благодарна.

С 01,01,2015 г.в общеобразовательных школах произошло повышение заработной оплаты , мне зарплата не повысилась ни на копейку . Почему ? На мой вопрос директор ответил ; Надбавку съел МРОТ ; Я работаю поваром 4 разряда заработная оплата со всеми надбавками 7267,29 .Это чистая зарплата после всех отчислений . Спасибо за ответ ! Александровский район с. Северное.

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста по поводу начисления отпускных. За расчетный период принимаем весь год с 1 января по 31 декабря 2014 года. С 4 января по 26 февраля была командировка. В середине февраля была начислена премия (для удобства П1), в апреле была начислена еще одна премия (П2) за командировку с января по февраль. У меня вопрос: будут ли учитываться П1 и П2 при расчете отпускных? Заранее спасибо! С уважением, Алексей!

Имеет ли завуч право снимать часы с основного учителя и передавать совместителю, мотивируя тем, что она выходит из декретного отпуска? На основании каких документов она это делает? Спасибо.

Добрый вечер. Я директор МОУ "СОШ №2 г. Зеленокумска". Очень прошу Вас дать разъяснение по следующим вопросам. 1) С введением дорожной карты по минимальной заработной плате (сейчас 22260 рублей) и фонда стимулирующих выплат этот фонд рассчитывается как разность между суммой (количество работающих педагогов умноженное на минимальную оплату труда) и фондом оплаты труда по штатному расписанию. Поэтому получается, что если учителя работают на 1,5 или 2 ставки (а у нас к сожалению по школе средняя нагрузка 1,7 ставки), то естественно сумма стимулирующих выплат намного меньше, чем в других школах. Мои педагоги с большой нагрузкой итак сами зарабатывают немного меньшим минимальной зарплаты. Правильно ли ведется данный расчет, когда стимулирующий фонд не выполняет функции стимулирования работников за высокие показатели в работе, а является лишь доплатой до минимальной заработной платы и никак не зависит от качества труда? 2) В соответствии с приказом министерства образования и молодежной политики №1345 от 10.12.2014 г. о внесении изменений в примерное положение по оплате труда устанавливается минимальная ставка заработной платы единая для всех категорий. За наличие квалификационной категории устанавливается выплата стимулирующего характера с учетом фактического объема учебной (педагогической) нагрузки. Означает ли это, что стимулирующие проценты будут рассчитываться только для часов и не распространяются на компенсационные выплаты (за проверку тетрадей, классное руководство, руководство МО и т.д.)? Не происходит ли ухудшение оплаты труда для 1 и высшей категорий, при такой системе они теряют в доплатах, при которых не учитывается категория? 3) Введено ли с 01.01.2015 г. по душевое финансирование и какая методика расчета фонда оплаты труда. Если такая методика существует, то она единая для всех или каждый район сам определяет эту методику и где она прописывается? Заранее благодарна от себя лично и всего коллектива.