Задайте свой вопрос
на 329 вопросов
дан ответ с 2010 по 2021 год
41 вопрос(ов)
Задано
на 0 вопрос(ов)
Дан ответ
41 вопрос(ов)
В работе
Как добиться оплаты за участие в организации и проведении ГИА?
Здравствуйте. Имеет ли право работник муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Оздоровительно-образовательный центр "Светлячок" на компенсацию по оплате коммунальных услуг (отопление, освещение)?
В соответствии со ст.2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 05.12.2016) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" право на меры социальной поддержки имеют педагогические работники образовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в том числе вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
Исходя из содержания вопроса не понятно являетесь ли Вы педагогическим работником, проживающим и работающим в сельском населенном пункте, если да, то Вы имеете право на меры социальной поддержки.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79
Здравствуйте. Я являюсь пенсионером-"досрочником". Проработал в сельской местности более 30 лет, что дает мне право на получение льгот по отоплению и освещению. Я хочу уволится из образовательного учреждения и перейти на другую работу не связанную с образованием. Вопрос. Сохранятся ли мои льготы?
В соответствии со ст.2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 05.12.2016) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" право на меры социальной поддержки имеют педагогические работники образовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в том числе вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
Исходя из вышеизложенного Ваше право на меры социальной поддержки сохранится.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
У нас в школе в положении о стимвыплатах есть такие пункты: 2.21. Работникам устанавливаются не менее 25% должностного оклада ежемесячные стимулирующие выплаты (доплаты) из фондов стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждений образования, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий. 2.23. Критерии показателей материального стимулирования оценочных листов могут изменяться поквартально в соответствии с планом работы МОУ «СОШ № ___г. _______» и утверждаться на заседании комиссии экспертно-аналитической группы. Насколько они законны? На мой, взгляд, п. 2.21 – мошенничество. Есть ли какие-либо документы о стимвыплатах педагогам на краевом, или федеральном уровнях?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).
Исходя из содержания вопроса указанные нормы закреплены Положением о распределении стимулирующих выплат, следовательно, их представление является законным и обоснованным.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
Пунктом 4.9. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784 в ред. от 10.12.2014 № 1345-пр, далее – Примерное положение) утверждены Примерные показатели эффективности деятельности педагогических работников образовательных организаций.
Пунктом 4.3. Примерного положения как один из видов стимулирующих выплат предусмотрена выплат за интенсивность и высокие результаты труда работникам учреждений за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению изменений в положение об оплате труда работников образовательного учреждения и др.).
Пунктом 10.7. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2017-2019 гг. (утв. Министерством образования и молодежной политики Ставропольского края 29 декабря 2016 г.) предусмотрено, что работникам образовательных учреждений, избранным председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, устанавливается не менее 25% должностного оклада (ставки заработной платы) ежемесячная стимулирующая выплата из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, положение об оплате труда работников и другие локальные акты образовательного учреждения).
Указанные выше правовые акты в соответствии с нормами трудового законодательства прошли уведомительную регистрацию и правовую экспертизу.
Нашел в интернете письмо Министерства образования Министерства образования и науки РФ и Общероссийского Профсоюза образования от 16.05.2016 г. № НТ-604/08/269 «О Рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей» и Дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей. Такое ощущение, что это письмо написано не для директоров Ставрополья. У нас требуют заполнять и классный журнал и бумажный вариант и кучу бумаг мы как писали, так и пишем, кучу отчётов как сдавали, так и сдаём. Единственное, что сделали, так это сократили графы в календарно-тематическом планировании. Подскажите, в Ставропольском крае этот документ действует или нет?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста. как долго должны храниться в школе документы по стимулирующим ( оценочные листы, протоколы)?
Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения") не предусмотрен такой вид документа как оценочные листы.
Статья 412 указанного Перечня содержит требование о необходимости хранения документов о получении заработной платы и других выплат 75 лет. К числу таких документов относятся сводные расчетные (расчетно-платежные) ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и др. выплат.
Здравствуйте, Директор школы отказалась мне выдать копии Коллективного договора , Положение о стимулирующих выплатах, копии моих оценочных листов. сказала, что я могу знакомиться с документами только в ее кабинете. Права ли она?
В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
В соответствии со ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Обязанность работодателя представлять работнику копии коллективного договора и приложений (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат и др.) трудовым законодательством не предусмотрена.
Рекомендуем Вам обратиться к председателю первичной профсоюзной организации.
хочу обратиться в ставропольский краевой профсоюз с заявлением о нарушении трудовых прав, но это может сделать член профсоюза. я 10 лет состоял в первичке, был трудовым инспектором районной организации, заявление о выходе не писал; перешел работать в другую школу, но в первичку не вступаю так, как она находиться под полным контролем работодателя и не отстаивает права работников. Являюсь ли я членом Ставропольской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки или нет? могу ли обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав и о проверке соблюдения трудового законодательства? рассмотрите ли коллективную жалобу, ведь часть педагогов входит в первичку, часть нет?
Нет, Вы не являетесь членом Профсоюза, так как в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Устава профессионального союза работников народного образования и науки РФ членом Профсоюза является лицо, вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 3 Устава краевая организация Профсоюза осуществляет представительство и защиту прав и интересов только членов Профсоюза.
Здравствуйте. Я педагог. Подскажите, могу ли я получать стимулирующие выплаты (баллы) после выхода из декретного отпуска в школу, из которой и уходила в декрет. В коллективном договоре этот пункт не прописан. Баллы мне не выплачиваются. Спасибо
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Рекомендуем обратиться к указанным локальным актам.
Подскажите правомерно ли требовать от учителей отрабатывать урок, выпавшие из-за праздничных дней * марта или 1 мая? Если нет , то как отработать программу при недостаточном количестве дней.
Для полного и объективного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Здравствуйте! Прошу разъяснить, имею ли я право получать стимулирующие выплаты (баллы) по выходу из декретного отпуска или должна ждать полгода. Работаю педагогом в школе- интернате. В декрет уходила из этой же организации. Школьный профком не может дать ответа, так как этот пунк не прописан ни в колдоговоре, ни в НСОТ. Заранее благодарю.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Рекомендуем обратиться к указанным локальным актам.
Кроме того, предлагаем обратиться к председателю районной организации Профсоюза.
Здравствуйте! Мой вопрос касается компенсационных выплат учителям сельской местности. Дело в том, что согласно закону, принятому Ставропольской думой ещё в 2013 году, с учителей должны удерживаться выплаченные денежные компенсации на оплату жилого помещения во время неотапливаемого периода с май 2016 по октябрь 2016 г. включительно. Однако, до настоящего момента (20 декабря 2016 года) об этом нам не было известно. Нас уведомили, что удерживаться денежная сумма будет в срочном порядке до конца этого года полностью или по частям. Теперь нам следует писать заявления на согласие проведения данной операции и, если отказываемся то тоже написать заявление. Но в этом случае нам предстоит судебное разбирательство. Вопрос: Почему ранее не сообщалось о данном решении правительства СК, почему закон, принятый ещё в 2013 году начинает работать только в конце этого года, так сказать задним числом, и почему об этом ничего не говорил наш краевой профсоюз? Мы знаем одно, что профсоюз добился сохранения компенсационных выплат в размере 100% для педработников сельской местности. Районный председатель профсоюза уверила, что все данные действия правомочны. Ждём от Вас полного разъяснения по данному вопросу. С уважением, Анна Николаевна Гарбалева
Уважаемая Анна Николаевна! Для полного и точного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79 или сообщить телефон для связи.
Здравствуйте. Обязана ли спортивная школа предоставить работнику (64 года) отпуск на 1 год в середине учебного года, если некуда деть его спортивные группы? Преподаватель, способный заменить этого работника, согласен только на постоянную работу. И потом из годичного отпуска он тоже выйдет в середине учебного года.
В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления указанного отпуска определяются Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (далее-Приказ).
В соответствии с п.5 Приказа продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления и другие вопросы определяются коллективным договором.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста результаты конкурса "ОТ ДОБРОТЫ К ДОСТОИНСТВУ" так и не объявили?
Итоги конкурса социальных проектов системы дошкольного образования «От доброты к достоинству» подведены (постановление президиума краевой организации Профсоюза от 27.12.2016 г. № 8-5) и направлены председателям местных организаций Профсоюза.
Некоторое время назад мы отвечали на анкету-опрос об участии в ЕГЭ и ГИА и писали о том, что эта работа должна дополнительно оплачиваться, но не оплачивается. Мы получили от пользователей более 1000 ответов и более 200 развернутых комментариев от пользователей нашего сайта, обнародовали их без сообщения конфиденциальной информации, и нашей проблемой заинтересовалось крупное общероссийское издание РБК. Вы можете прочитать статью Дмитрия Окреста "Учителя пожаловались на ЕГЭ" и сделать репост в социальных сетях — дабы привлечь максимум внимания к проблеме отсутствия компенсаций на ЕГЭ. http://www.rbc.ru/politics/08/12/2016/583ec6089a7947ef14556c06?utm_campaign=1-sposobov-svyazi-s-rodit&utm_source=SendPulse&utm_medium=email
Здравствуйте! Существует ли документ для составления штатного расписания школы? Как определяется количество ставок: бухгалтер, кассир, зам.директора по УВР? Существуют ли нормативы или директор определяет на свое усмотрение? В нашей школе 25 классов (518 учащихся) и 56 работников. На это количество выделено 1,5 ставки зам. директора по УВР и 2 ставки бухгалтера, причем бухгалтер работает 3 дня в неделю в нашей школе и 2 дня в другой школе. Правомерно ли это? Куда можно обратиться за разъяснением?
В соответствии с пунктом 4 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации.
Министерством образования и молодежной политики СК доведены до сведения отделов образования при администрации муниципальных образований СК примерные нормативы численности штата образовательных учреждений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Здравствуйте! Педагогический работник была на больничном 1,5 месяца. Правомерно ли уменьшение ей учебной нагрузки, установленной в начале учебного года и снижение в связи с этим ежемесячной заработной платы. Входит ли сумма по оплате больничного в размер ежемесячной зарплаты, установленной в начале учебного года? За счет каких средств оплачивать работникам, выполнявшим обязанности заболевшего работника? Педработник работает при норме часов учебной работы 720 часов в год за ставку заработной платы.
Для полного и объективного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
Рекомендуем Вам ознакомиться с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (раздел IV. «Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения») и при необходимости обратиться за дополнительными персональными разъяснениями к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Здравствуйте. Я работаю преподавателем в колледже. Скажите, пожалуйста, входит ли в мои обязанности посещение общеобразовательных школ с целью профориентации, а также посещение студенческого общежития (нам говорят, что 1 раз в месяц классные руководители обязаны посещать общежитие). Спасибо.
Конкретный вид поручаемой работнику работы включается как одно из обязательных условий в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) или закрепляется локальным актом организации (должностные обязанности работника) с которым работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Для ответа на вопрос рекомендуем обратиться к Вашему трудовому договору и должностным обязанностям.
Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что «классный руководитель» это не должность, а дополнительный вид работы, непосредственно связанный с образовательной деятельностью на условиях дополнительной оплаты (компенсационная выплата).
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Скажите где можно посмотреть итоги конкурса "От доброты к достоинству"?
Итоги конкурса социальных проектов системы дошкольного образования «От доброты к достоинству» подведены и будут направлены председателям местных организаций Профсоюза.
Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в одном из сёл Ставропольского края. Я пенсионер. В декабре у меня истекает срок действия высшей категории, могу я её сохранить не проходя аттестацию, так как директор очень просит остаться еще на 1.5 года, чтобы выпустить класс из начальной школы (вместо уволившейся учительницы). На курсах в Ставрополе сказали, что есть определённое профсоюзное соглашение, позволяющее это сделать. Заранее благодарю!
В соответствии с пунктом 24 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276"Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"), срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
Отраслевое соглашение и коллективный договор могут содержать положения, предусматривающие сохранение уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории на определенный период.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2017-2019 годы действительно предусматривает целый ряд случаев сохранения уровня оплаты труда с учетом имевшейся ранее квалификационной категории. Например:
- сохранение уровня оплаты труда с учетом имевшейся ранее квалификационной категории, педагогическим работникам у которых срок действия квалификационной категории истекает в период, составляющий не более двух лет до наступления пенсионного возраста (пункт 5.18.7.);
- продление на один год с момента выхода на работу оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, срок которой истекает в течение первого года со дня выхода на работу, в случае возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи выходом на пенсию, независимо от ее вида (пункт 5.18.8.).
Исходя из содержания вопроса не понятно, Вы давно работаете в данной школе или уходили и вновь возобновили свою деятельность?
Если Вы давно работаете в данной школе, то у Вас нет основания для сохранения уровня оплаты труда с учетом высшей категории, а если Вы уходили на пенсию, а затем вновь возобновили свою деятельность, то можно воспользоваться пунктом 5.18.8.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.