У вас есть вопрос?
Нужна помощь?
Не знаете куда обратиться?

Задайте свой вопрос в сервисе
«Профсоюз отвечает»!

Задать свой вопрос

 


на 329 вопросов

дан ответ с 2010 по 2021 год

46 вопрос(ов)

Задано

на 0 вопрос(ов)

Дан ответ

46 вопрос(ов)

В работе



Показаны записи 241-260 из 329.
Вопрос №90 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Здравствуйте. С 01.09.2014 г. основная должность "учитель" с объемом учебной нагрузки учителя начальных классов 18 часов.С 26.09.2014 г. по состоянию здоровья( справка ВК) не имею возможности вести уроки физической культуры (3 ч).Я написала заявление о сохранении мне учебной нагрузки 18 часов, исключая уроки физической культуры. Работодатель издал приказ о снятии по тарификации 3 ч физической культуры и назначении 0,1 ст. воспитателя группы продленного дня. 29.08.2014 г мною было трудовое соглашение о нагрузке 18 ч по основной должности, но 26.09.2014 работодатель оформляет дополнительное соглашение о нагрузке 15 часов(?) по основной должности и 0,1 ст " группа продленного дня с функциональными обязанностями воспитателя" , которую отнесли в компенсирующую части соглашения.Как результат соглашения повлияет на мою педагогическую нагрузку в следующем учебном году, пенсию по выслуге (она будет через год)?Как грамотно решить вопрос о сохранении нагрузки в моем случае? Спасибо.

Ставропольская краевая организация

Для получения правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ряд уточнений, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.


Задать свой вопрос
 
Вопрос №91 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Добрый вечер! Недавно я избрана на освобожденную должность председателя Горкома профсоюза. Имею ли я право не увольняться со школы и продолжить свою педагогическую деятельность?

Ставропольская краевая организация
Для получения ответа на указанный вопрос рекомендуем обратиться к председателю краевой организации Профсоюза Манаевой Лоре Николаевне по телефону 35-56-59.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №92 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, должен ли работник (учитель) по совместительству (делопроизводитель) получать новогодний подарок от профсоюза, когда при ставки учителя профсоюзные взносы не взимаются? Таким образом работник, как учитель не состоит в профсоюзе, а вот как совместитель состоит?

Ставропольская краевая организация
Для ответа на вопрос требуется ряд уточнений. Рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №93 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Здравствуйте. Вчера нас информировали о том, что у нас снимается коэффициент за высшее образование (педагогический колледж), перед этим у нас пытались снять надбавку за углубленное образование (колледж), но всем миром отстояли. Насколько правомерно снятие коэффициента да и снижение зарплаты после подписания договора в начале года? Есть ли закон предусматривающий защиту прав работника сферы образования?

Ставропольская краевая организация
Для получения правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ряд уточнений, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №94 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Здравтсвуйте. У меня возник вот такой вопрос. Ответьте пожалуйста, буду признателен.Недавно получил грамоту Министерства образования Российской Федерации за работу заведующим по хозяйственной части. Стаж работы 15 лет. Имею звание ветеран труда. Имею ли я право на доплату к заработной плате за эту грамоту? Еще на что могу претендовать?? Заранее спасибо.

Ставропольская краевая организация

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения работника за труд. Установление доплаты за наличие грамоты является правом образовательного учреждения, так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительно сообщаем.

Пунктом 4.4. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784) предусмотрено установление выплаты стимулирующего характера только работникам, имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.


Задать свой вопрос
 
Вопрос №95 от 21.07.2015
Член Профсоюза

по закону рф если ты являешься председателем районного профсоюза можно ли одновременно занимать должность директора в дополнительном образовании?

Ставропольская краевая организация

В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы.

В соответствии со статьей 29 Устава Общероссийского Профсоюза образования выборным единоличным исполнительным органом районной организации Профсоюза является – председатель.

Работа председателя в соответствии со статьями 374-376 Трудового кодекса РФ может осуществляться как с освобожденным профсоюзным работником, так и не освобожденным от основной работы работником.

Следовательно, работа в должности руководителя образовательного учреждения и председателя районной организации Профсоюза не противоречит нормам действующего законодательства.

Дополнительно сообщаем.

Понятия «районный профсоюз» нет.

В соответствии со статьями 25,29, 33 Трудового кодекса РФ невозможно одновременно являться председателем первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и ее руководителем, а в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" одновременно являться председателем районной организации Профсоюза и руководителем отдела образования.


Задать свой вопрос
 
Вопрос №96 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Ставка педагога дополнительного образования высшей категории?

Ставропольская краевая организация
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Дополнительно сообщаем. В соответствии с пунктом 2.1.7. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784) рекомендуемый минимальный размер ставки заработной платы по должности «педагог дополнительного образования» составляет 5692 рубля. В соответствии с пунктом 2.1.8. указанного Примерного положения об оплате труда к минимальным ставкам заработной платы, установленным п. 2.1.7, применяются следующие повышающие коэффициенты: за наличие высшей квалификационной категории - 1,15 (15%). Таким образом, в соответствии с нормами Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края, ставка педагога дополнительного образования высшей категории должна составлять не менее: 5692 руб. + 853, 8 руб. (15% от 5692) = 6545, 8 рублей. В Вашем образовательном учреждении размер ставки заработной платы не может быть ниже 6545, 8 рублей, а выше - возможно.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №97 от 21.07.2015
Член Профсоюза

ЗДРАВСТВУЙТЕ.Я ОФОРМЛЕНА ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ В ДОУ,НО СВОЕ РАБОТАЙ ПРАКТИЧЕСКИ НЕ ЗАНИМАЮСЬ ПОТОМУ ЧТО ПОСТОЯННО НА ГРУППАХ НА ПОДМЕНАХ. ВОТ И ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС ПОЛОЖЕНО ЛИ ДОПЛАТА В ВИДЕ 1000 РУБ (ТАК КАК ЗАВЕДУЮЩАЯ ГОВОРИТ ЧТО ЭТА ДОПЛАТА ПОЛОЖЕНА ТОЛЬКО ВОСПИТАТЕЛЯМ ЗА РАБОТУ С РОДИТЕЛЯМИ) И ЕЩЕ ,КАК ДЕЛИТСЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ У ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА В ДОУ И ВСЕ ЛИ 7 ЧАСОВ Я ОБЯЗАНА РАБОТАТЬ С ДЕТЬМИ. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Ставропольская краевая организация
В соответствии с пунктом 1 Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочего времени педагога-психолога составляет 36 часов в неделю. Должностные обязанности по должности «педагог-психолог» (утв. "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) определяют исчерпывающий перечень выполняемых обязанностей и не предусматривают конкретного объема часов в неделю, отведенных на обучение воспитанников. Выполнение работы по должности воспитатель является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника и регулируется нормами ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 Трудового кодекса РФ). За разъяснениями по вопросу о выплате 1000 рублей рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №98 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Добрый день! Скажите пожалуйста как расчитывается базовый оклад школьного библиотекаря.Имею высшее библиотечное образование. стаж работы 25 лет,занимаю должность заведующей.оклад равен прожиточному минимуму 7200.В 2014 году работникам культуры подняли зарплаты в !,5 раза,а мы опять застряли между ведомствами.Несколько раз пыталась перейти на должность педагог -библиотекарь, но и она не сулит хоть какой-то приличной зарплаты.Ответственность огромная как материальная, так и за обеспечение учебниками, борьбу с экстремисткой и другой нежелательной литературой.Прокуратура наш частый гость, а оклад как у уборщицы.В районе уволились почти все специалисты,вот и я стою перед выбором, Нет ни стимулирующих,ни других надбавок. Как выжить? Если дают подработать ,то с огромной дополнительной нагрузкой вне библиотеки.

Ставропольская краевая организация
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Дополнительно сообщаем. В соответствии с пунктом 2.3.2. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784) рекомендуемый минимальный размеры должностного оклада по должности «заведующий библиотекой» составляет 7132 рубля. В соответствии с пунктом 2.1.7. указанного выше Примерного положения об оплате минимальная ставка заработной платы по должности «педагог-библиотекарь» составляет 6919 рублей и в соответствии с "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) требованием к квалификации по должности «педагог-библиотекарь» является наличие высшего профессионального (педагогическое, библиотечное) образования без предъявления требований к стажу работы. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №99 от 21.07.2015
Член Профсоюза

какие льготы существуют для работников ДОУ на селе

Ставропольская краевая организация
Гарантии и компенсации лицам, работающим в сельской местности, можно разделить на три группы: 1) гарантии и компенсации женщинам, работающим в сельской местности, установленные федеральными нормативными актами: - может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014); - 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами и повышенная на 30 процентов оплата труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов) (пункт 1.3., 1.7. Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе". 2) гарантии и компенсации, установленные нормативными актами Ставропольского края: - педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения (статья 3 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)"; - специалистам образовательного учреждения, расположенного в сельской местности, осуществляется компенсационная выплата в размере 25% должностного оклада, ставки заработной платы (пункт 9.2.2. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в введении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2014-2016 годы; подпункт 12 пункта 3.6. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр (ред. от 27.08.2014). 3) гарантии и компенсации, установленные нормативными актами муниципальных районов Ставропольского края.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №100 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Здравствуйте!Работаю в школе учителем русского языка и литературы.Стаж-28лет.Имею высшую квалификационную категорию.Правомерно ли поступила администрация школы при распределении премии в конце года из фонда экономии заработной платы,уменьшив сумму премии из-за того,что учитель был на больничном в сентябре 10дней и в ноябре 10 дней.Уроки не замещались.Учитель,занимаясь бесплатно с детьми после уроков,наверстал программу.Должен ли учитель за эти дни,когда болел,выставить оценки в журнал?Если учитель на больничном,а уроки не замещались,как вести записи в журнале?Получается после выхода на работу дополнительно занимаешься с детьми,заполняешь журнал и меньше получаешь премию из фонда экономии.Разве справедливо?Спасибо.

Ставропольская краевая организация
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами вашего образовательного учреждения. Отсутствие педагогического работника по причине временной нетрудоспособности предполагает освобождение его от работы, обусловленной трудовым договором, работодатель не вправе требовать от него выполнения установленного по тарификации объема учебной нагрузки, так как эта работа становится для работника дополнительной. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику с его письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Уроки временно отсутствующих учителей образовательных учреждений, как правило, должны замещаться учителями той же специальности, которым за дополнительно проведенное количество часов занятий по этому же предмету, должна производиться почасовая оплата, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника. В исключительных случаях, когда такую замену осуществить невозможно, может иметь место замещение отсутствующих учителей учителями, преподающими другие предметы, которые могут выполнить программу по своему предмету несколько вперед, чтобы затем в счет учебных часов по предмету замещавшего педагогического работника отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные занятия. Оплата труда указанных учителей при таком замещении будет производиться следующим образом. Учитель, замещавший отсутствовавшего учителя и проводивший уроки по своему предмету вперед, дополнительную плату за эту работу не получает, поскольку, когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные часы, за ним будет сохраняться заработная плата, установленная при тарификации. Отсутствовавший же учитель, который при возвращении будет проводить учебные занятия по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, получает почасовую оплату за проведение этой дополнительной работы. Такой порядок замещения позволит восполнить пропущенную программу, не допуская перегрузки обучающихся. Заполнение журнала должно осуществляться в дни фактически выданных уроков. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №101 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Добрый день!Работаю учителем в школе.Какими льготами пользуется ветеран труда Ставропольского края(на пенсии по выслуге лет)?Может ли получить путевку в санаторий?Спасибо.

Ставропольская краевая организация
В соответствии со статьей 6 Закона Ставропольского края от 11.02.2014 N 8-кз (с изм. от 10.12.2014) "О ветеранах труда Ставропольского края» ветеранам труда Ставропольского края предоставляются следующие меры социальной поддержки: 1) ежемесячная денежная выплата в размере 1429 рублей 19 копеек; 2) внеочередное оказание медицинской помощи по программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в медицинских организациях Ставропольского края в порядке, устанавливаемом Правительством Ставропольского края. При наличии у гражданина, которому присвоено звание "Ветеран труда Ставропольского края", права на получение мер социальной поддержки по нескольким основаниям социальная поддержка предоставляется по одному основанию по выбору гражданина. Если вы являетесь членом Профсоюза, то можете приобрести путевку в профсоюзный санаторий со скидкой 20%. За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №102 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Здравствуйте!Пожалуйста,подскажите.Если учитель работает в школе на одну ставку и по совместительству работает в отделе образования на полставки,должны ли по совместительству выплачивать ему компенсационные и стимулирующие выплаты.Спасибо.

Ставропольская краевая организация
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику (как основному так и работающему по совместительству) устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы (окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения (Положение об оплате труда и др.). Рекомендуем Вам обратиться к коллективному договору или Положению об оплате труда отдела образования. Справочно сообщаем. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №103 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Здравствуйте!Подскажите: учитель включен в ежегодную Большую МеждународнуюЭнциклопедию"Лучшие в образовании" и награжден медалью героя энциклопедии"За вклад в развитие образования,что дает эта медаль,какую роль может она сыграть в портфолио учителя?Может ли она повлиять на стимулирующие выплаты?Спасибо.

Ставропольская краевая организация
Согласно Положения об общественных наградах и знаках отличия Международной энциклопедии «Лучшие Люди» данные награды являются высшей формой общественного поощрения граждан. Данная награда не относится к перечню наград наличие которых освобождает педагогического работника от процедуры аттестации (пункт 8.7.4. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в введении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2014-2016 годы). Выплаты за награды относятся к выплатам стимулирующего характера, которые в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами вашего образовательного учреждения (например - Положением об оплате труда или Положением о стимулирующих выплатах.).

Задать свой вопрос
 
Вопрос №104 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Добрый день! Подскажите пожалуйста, где можно взять образец заявления в суд для рассмотрения моего вопроса по назначению пенсии. Пенсионный фонд отклонил назначение пенсии из-за курсов повышения квалификации и командировок. Заранее спасибо!

Ставропольская краевая организация
При условии Вашего членства в Общероссийском Профсоюзе образования готовы оказать Вам помощь в оформлении искового заявления в суд. Для уточнения перечня необходимых документов рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №105 от 21.07.2015
Член Профсоюза

создана новая организация " МКУ Административно-хозяйственный центр системы образования" В штате данного центра : методический отдел, экономический отдел, юрист, технолог, механик ,водитель. Положена ли доплата за особые климатические условия данным сотрудникам ?( проживаем и работаем в селе) Какое количество дней отпуска положено директору , сотрудникам методического отдела данного центра? Очень нуждаюсь в Вашей помощи. Заранее спасибо!

Ставропольская краевая организация
Компенсационная выплата к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается только в тех территориях, которые определены Постановлением Правительства Ставропольского края от 25.01.2006 N 3-п (ред. от 15.11.2012) "Об установлении работникам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях". Указанным актом устанавливается и размер выплаты. В соответствии со ст. 115 ТК РФ руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для ответа на вопрос о продолжительности отпуска методистов рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №106 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Могу ли я подать заявление на высшую категорию. если стаж работы 20 лет, диплом учитель белорусского языка и литературы, но всегда преподавала русский язык и литературу. Имею курсы повышения квалификации

Ставропольская краевая организация
При условии наличия первой квалификационной категории в соответствии с пунктом 30 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276) заявление о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическим работником не ранее чем через 2 года после установления по этой должности первой квалификационной категории. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №107 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Здравствуйте! Мы, с мужем, оба учителя сельской школы, я получаю за звание «Ветеран труда Ставропольского края». Может ли муж получать за коммунальные услуги?

Ставропольская краевая организация
Если Ваш супруг не пользуется мерами социальной поддержки по иному основанию, то в соответствии со статьей 4 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" он имеет право на указанные меры, но только на себя одного, так как Вы указанную меру получаете на основании Закона Ставропольского края от 07.12.2004 N 103-кз (ред. от 11.02.2014, с изм. от 10.12.2014) "О мерах социальной поддержки ветеранов".

Задать свой вопрос
 
Вопрос №108 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста по поводу начисления отпускных. За расчетный период принимаем весь год с 1 января по 31 декабря 2014 года. С 4 января по 26 февраля была командировка. В середине февраля была начислена премия (для удобства П1), в апреле была начислена еще одна премия (П2) за командировку с января по февраль. У меня вопрос: будут ли учитываться П1 и П2 при расчете отпускных? Заранее спасибо! С уважением, Алексей!

Ставропольская краевая организация
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для правильного и полного ответа на вопрос требуется более детальная информация о предоставлении отпуска. Рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.

Задать свой вопрос
 
Вопрос №40 от 21.07.2015
Член Профсоюза

Что нужно сделать, если в ходе работы конференции первичной (территориальной) организации Профсоюза по тем или иным причинам не все вопросы повестки дня были рассмотрены, а продолжить ее работу по объективным причинам невозможно? Нужно ли созывать новую конференцию или можно провести второй этап этой конференции?

Ставропольская краевая организация
Естественно, полномочия делегатов сохраняются до окончания работы конференции и рассмотрения всех вопросов повестки дня. Если конференция рассмотрела не все вопросы, то просто объявляется перерыв в ее работе. Созывается заседание комитета (совета) организации Профсоюза, на которой определяется новая дата и время продолжения конференции и проводится необходимая работа по обеспечению ее работы для рассмотрения оставшихся вопросов повестки дня. Таким образом, новую конференцию созывать не нужно.

Задать свой вопрос
 
Показаны записи 241-260 из 329.