Задайте свой вопрос
на 329 вопросов
дан ответ с 2010 по 2021 год
28 вопрос(ов)
Задано
на 0 вопрос(ов)
Дан ответ
28 вопрос(ов)
В работе
Скажите пожалуйста есть результаты конкурса "От доброты к достоинству"
Итоги конкурса социальных проектов системы дошкольного образования «От доброты к достоинству» подведены и будут направлены председателям местных организаций Профсоюза.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе. С прошлого учебного года школа перешла на пятидневную рабочую неделю. Администрация школы периодически привлекают нас к работе в субботу. Аргументируют это трудовым договором и прочее. Как это прекратить? Спасибо .
В соответствии со статьей 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха работника являются обязательными условиями трудового договора и должны обязательно указываться в нем.
В соответствии с п.1.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее – Приказ) режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников образовательных организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Приказом с учетом ряда особенностей изложенных в пункте 1.2. Приказа.
Рекомендуем Вам обратиться к указанным актам.
В случае, если в соответствии с трудовым договором и локальными актами образовательной организации суббота является рабочим днем, то действия работодателя правомерны.
Если же указанный день установлен как выходной, то в соответствии со ст. 113 ТК РФ запрещено привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, порядок и условия также предусмотрены ст.113 ТК РФ.
О нарушении прав работников в части незаконного привлечения к работе в выходные дни рекомендуем информировать председателя местной организации Профсоюза или обращаться в краевую организацию Профсоюза.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Добрый вечер! Очень бы хотелось узнать результаты конкурса на лучший социально-ориентированный проект от сентября 2016г. Когда именно и где будут опубликованы результаты?
Итоги конкурса социальных проектов системы дошкольного образования «От доброты к достоинству» подведены и будут направлены председателям местных организаций Профсоюза.
Воспитатель вышел из декретного отпуска в апреле этого года. Когда и как правильно оформить его в отпуск за 2016 год, и в последующем 2017 году ?
Для полного и объективного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений, в частности дата начала работы и др.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79 или 35-46-79.
Добрый день. Я устроилась с 1-го сентября зам. директора по АХР в МБОУ , но окончила Индустриально Педагогический Колледж . Имею стаж учителя 10 лет , а так же имеется стаж работы зам.ген. директора в сети ресторанов, основная работа заключалась так же как и в школе зам. директора по АХР. Скажите пожалуйста могу ли я работать зам. директором по АХР в школе , или обязательно нужно высшее образование?
Квалификационными характеристиками должностей работников образования (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих») должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе отнесена к разделу II «Должности руководителей».
В соответствии с требованием к квалификации по данной должности необходимо наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Исходя из содержания вопроса Ваше образование не соответствует требованиям квалификации.
Возможность Вашей дальнейшей работы в образовательной организации определяет работодатель. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Здравствуйте. Мой педагогический стаж 10 лет. Последние 4 года работаю заместителем директора по УВР 1 ставка. Еще имею нагрузку на данный момент 12 часов, так как преподаю русский язык и литературу. Вопрос: какое максимальное количество часов учебной нагрузки я могу иметь? Есть ли какие-нибудь ограничения? И еще: имею ли я право на стимулирующие выплаты как учитель-предметник? (Стимулирующие выплаты как заместитель получаю). Является ли преподавание 12-ти часов совмещением профессий в мое случае? Спасибо.
Преподавательская работа заместителя руководителя является совмещением и в соответствии с пунктом 5.4. приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Установление верхнего предела в этом случае федеральными правовыми актами не предусмотрено, однако учитывая, что указанная преподавательская работа осуществляется в основное рабочее время, работодатель (руководитель) самостоятельно решает вопрос об объеме нагрузки, с учетом необходимости качественного выполнения работы как по основной, так и по совмещаемой должности.
Обращаем внимание, что при распределении нагрузки руководитель образовательной организации должен учитывать, что в соответствии с пунктом 4.1.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (утв. Министерством образования и молодежной политики Ставропольского края 26 декабря 2013 г. с изм. от 14 сентября 2015 года), предоставление преподавательской работы заместителям руководителя осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Для ответа на вопрос о стимулирующих выплатах рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации, так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Получение данных выплат возможно, если это закреплено в них.
Здравствуйте уважаемые организаторы конкурса "ОТ ДОБРОТЫ К ДОСТОИНСТВУ" где получить информацию о результатах конкурса?
Здравствуйте! Материалов было прислано очень много, члены жюри досконально изучают каждую работу. О результатах будет сообщено каждому конкурсанту. Спасибо.
Здраствуйте!Как посмотреть итоги конкурса "От доброты к достоинствам!"?
Здравствуйте! Материалов было прислано очень много, члены жюри досконально изучают каждую работу. О результатах будет сообщено каждому конкурсанту. Спасибо.
Здравствуйте. У меня такая ситуация. В 2014-2015 учебном году у меня была основная нагрузка 24 часа. Летом старый директор уволилась и в предварительном распределении оставила мне 18 часов основной нагрузки. Пришел новый директор не изменил мне основную нагрузку 18 часов, хотя уменьшения классов - комплектов не было, добавив 6 часов дополнительной, пообещав, что не заберет ее у меня в последствии. Я расписалась в тарификации. Является ли моя подпись согласием с уменьшением основной нагрузки? Кто должен был меня письменно предупредить об уменьшении нагрузки на 2015-2016 учебный год? Старый, или новый директор? На следующий год с меня сняли и дополнительную нагрузку 6 часов оставив только на ставке, объяснив, что если я расписалась в тарификации, то не могу претендовать на 24 часа. Могу ли я сейчас потребовать восстановления своей основной нагрузки 24 часа ?
Для полного и объективного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
Установление и изменение учебной нагрузки педагогических работников регулируется Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденном Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре") (далее – Порядок).
В соответствии с пунктом 1.4. Порядка объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре.
В соответствии с пунктами 1.5. - 1.8. Порядка, временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, за исключением изменения нагрузки связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Экспертно-аналитическая группа школы приняла к рассмотрению оценочные листы по стимулирующим выплатам к рассмотрению без подтверждающих документов. Правомерно ли это?
Для ответа на вопрос рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат), так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
я библиотекарь, имею образование среднее специальное библиотечное, в связи с тем,что был принят закон о присвоение библиотекарям: педагог-библиотекарь администрация отказывает мне в этом мотивируя что у меня нет педагогического образования, стаж работы в данном учреждение 21 год
Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений, так как не совсем понятно в чем Вам отказывает работодатель.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
В соответствии с пунктом 4 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации, которая самостоятельно определяет какие должности вводить, а какие сокращать. В настоящее время в штате образовательной организации может быть, как должность «библиотекарь», так и должность «педагог-библиотекарь».
В соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников, занятых в библиотеках(утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии") требованием к квалификации по должности «библиотекарь» являетсяналичие среднего профессионального образования (библиотечного, культуры и искусства, педагогического) или среднего (полного) общего образования без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования") требованием к квалификации по должности «педагог-библиотекарь» является наличие высшего профессионального (педагогического, библиотечного) образования без предъявления требований к стажу работы.
Обращаем внимание, что в зависимости от наименования должности определяются особенности режима рабочего времени и времени отдыха.
|
Наименование должности |
Продолжительность рабочего времени |
Продолжительность отпуска |
Нормативно-правовое регулирование |
|
библиотекарь |
40 |
28 |
|
|
педагог-библиотекарь |
36 |
42 или 56 (в зависимости от типа образовательной организации) |
Статьи 333, 334 Трудового кодекса РФ Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 |
Выражаю благодарность КПК"ЗНАНИЕ"и лично СЕМЕНКИНОЙ ЕКАТЕРИНЕ НИКОЛАЕВНЕ. Очень удобно,профессионально организована работа по кредитованию,обратилась в кооператив в2015г,получила кредит,уже его выплатила и осталась очень довольна и процентом,и качеством обслуживания.Екатерина Николаевна очень высокопрофессиональный молодой руководитель ,очень доступно,вежливо и тактично ведет клиента.Советую всем добросовестным членам профсоюза становиться членами кооператива,и тех ,кто решится воспользоваться займом,очень останутся довольны.Хорошо что у нас есть такой вид услуг в нашем профсоюзе.Спасибо Вам большое,вы очень помогаете людям исполнить их мечты и решить проблемы. Успехов Вам и процветания.Зорькина Г.В- Почетный работник образования РФ.Ветеран труда.Член профсоюза работников образования.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я получать меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг, если я проработала в сельской школе 15 лет, а теперь ушла работать из школы в отдел образования? Если да, то какие документы необходимо предоставить и как правильно все это оформить? Спасибо.
Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
В соответствии со ст.2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" право на меры социальной поддержки имеют педагогические работникиобразовательных организаций, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), в том числе вышедшие на пенсию и имеющие стаж работы в образовательных организациях в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
Здравствуйте!Хотела бы поучаствовать в конкурсе, а адрес электронной почты не действителен, как узнать о нужных документах на конкурс? Спасибо!
Ответ: Здравствуйте! В преддверии Дня работника дошкольного образования (27 сентября) Всероссийским профсоюзом образования поводится интернет – конкурс методических разработок «ДА – Danone!», Ставропольской краевой организаций Профсоюза работников народного образования и науки РФ проводится конкурс социальных проектов системы дошкольного образования «ОТ ДОБРОТЫ К ДОСТОИНСТВУ!». Информацию можно получить на вышеобозначенных сайтах, в газете «Мой профсоюз». Спасибо вопрос!
Добрый день! Работаю в школе 17 лет, имею высшее педагогическое образование, неоднократно награждена грамотами МОСК. Что нужно для получения Звания "Почетный работник" или "Заслуженный учитель"? Заранее спасибо.
Вопросы награждения относятся к полномочиям отдела организационного и кадрового обеспечения министерства образования и молодежной политики Ставропольского края.
Для ответа на вопрос рекомендуем обратиться в управление образования администрации вашего муниципального района.
Здравствуйте! Работаю учителем начальных классов, стаж работы 28 лет, первая квалификационная категория. С 1.01.2015 по новому Положению об оплате труда моя ставка стала 6850 р, т.к. я имею среднее специальное образование, против 7611 р имеющим высшее образование. Согласно подпункту «з» пункта 33 Единых рекомендаций работникам со средним профессиональным образованием, принятым на должности, требующие наличия высшего образования, не может быть снижен размер ставки заработной платы в случае, если на указанную должность принят работник, имеющий среднее профессиональное образование. На каком основании мне была определена данная ставка?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами вашей образовательной организации (Положение об оплате труда и др.).
Для ответа на вопрос рекомендуем Вам обратиться к руководителю образовательного учреждения или к председателю районной (городской) организации Профсоюза.
За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
В соответствии с пунктом 2.1.7. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (приказ Министерства образования и молодежной политики СК от 30.08.2013 г. № 784 в ред. от 10.12.2014 № 1345-пр) минимальная ставка заработной платы учителя составляет 7265 рублей.
В соответствии с п. 5.1.2. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края на 2014-2016 гг. до установления Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников сферы образования минимальный гарантированный уровень оплаты труда по должности «учитель» должен составлять не ниже 7265 рублей.
Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в детском саду. Имеет ли право заведующая детским садом обязать меня работать воспитателем без дополнительно созданного приказа? И какой приказ в данном случае должен быть? Или вообще никаким приказом меня к этому не могут обязать? Благодарю за ответ.
Для более полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
Руководитель образовательного учреждения не имеет права обязать работника работать в другой должности.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Приказ издается работодателем только после заключения дополнительного соглашения.
Здравствуйте! Нами была приобретена за свой счет путевка для ребенка в детский оздоровительный лагерь Краснодарского края. Возможна ли частичная компенсация за самостоятельно приобретенную путевку? Мы с мужем -работники образования, члены профсоюзной организации, стаж более 20 лет. Спасибо за ответ.
Организация отдыха и оздоровления детей относится к полномочиям муниципалитета. Для ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться в отдел образования администрации муниципального района по месту Вашего проживания.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
К какой Профессиональной квалификационной группе по оплате труда относятся заведующие школьными библиотеками? Из каких составляющих состоит оплата труда заведующей школьной библиотекой? Имеет ли право зав. школьной библиотекой (школьный библиотекарь) на стимулирующие выплаты?
В соответствии с п. 2.3.2. Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (утв. Приказом министерства образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр (ред. от 10.12.2014) "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края") заведующий отделом (сектором) библиотеки отнесен к профессиональной квалификационной группе «Должности работников, занятых в библиотеках» ко 2 квалификационному уровню.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) любого работника (в том числе и заведующего библиотекой) состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заведующий библиотекой, библиотекарь имеют право на стимулирующие выплаты размер и условия предоставления которых устанавливаются трудовым договором и определяются локальными актами(Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат) образовательной организации (ст. 135 ТК РФ).
Здравствуйте! Работаю учителем начальных классов 25 лет. Относится ли должность учителя к категории работников со 2, 3 или 4 степенью вредности условий труда?
Обращаем Ваше внимание, что специальная оценка условий труда проводится в отношении рабочего места, а не должности (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда").
Для ответа на вопрос рекомендуем обратиться к руководителю образовательной организации, т.к. степень вредности условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в конкретной образовательной организации.