Задайте свой вопрос
на 329 вопросов
дан ответ с 2010 по 2021 год
28 вопрос(ов)
Задано
на 0 вопрос(ов)
Дан ответ
28 вопрос(ов)
В работе
Какова продолжительность трудового отпуска у педагога- библиотекаря?
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагога-библиотекаря может составлять 42 или 56 календарных дней.
Конкретная продолжительность отпуска определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и зависит от типа образовательной организации. Например, для педагога – библиотекаря, работающего в общеобразовательной организации, профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования продолжительность отпуска составит 56 календарных дней.
Для более конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо знать тип образовательной организации, в которой Вы работаете.
При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем Вам обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Здравствуйте ! Я работник дошкольного образования-воспитатель детского сада,получаю льготы на оплату коммунальных услуг, которые предоставляются в соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014). Сохраню ли я право на эти льготы после выхода на пенсию?
Да, сохраните, при условии дальнейшего проживания в сельской местности (ст. 2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)".
Здравствуйте. Работаю учителем начальных классов, по диплому учитель начальных классов. Могу ли я вести уроки физкультуры. Администрация утверждает что нет, для этого необходимо пройти курсы повышения квалификации по физкультуре. Правомерно ли это?
Данный вопрос относится к сфере полномочий руководителя, так как в соответствии с должностными обязанностями по должности «руководитель» подбор и расстановка кадров относится к его компетенции (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования").
Здравствуйте. Изменился ли отпуск у учителей логопедов в 2016 году? Вместо 56 -на 42 дня?
На сегодняшний день продолжительность отпуска учителя-логопеда может составлять как 42, так и 56 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и зависит от типа образовательной организации в которой работает учитель-логопед и от категории обучающихся.
Указанная градация продолжительности отпуска сохраняется и при установлении отпуска для учителя-логопеда организации, осуществляющей обучение (организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и др.)
Здравствуйте! Я работаю инструктором по физо в детском саду на полставки. Мне платят за качество выполняемых работ по результатам анализа и оценки результатов труда работников 50%. Я заработала 15 баллов, балл стоит 200 руб. и должна получать 3000 руб в месяц, а получаю - 1500. Получается, что цена моего балла не как у всех педагогов 200 руб., а на 50% меньше - 100 руб. Вопрос: правомерно ли это? должна ли я за качество получать полную сумму, как и все педагоги детского сада, или мой балл стоит меньше? почему он стоит меньше?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).
Для ответа на вопрос рекомендуем Вам обратиться к указанным локальным актам.
Дополнительно сообщаем.
Установление размера стимулирующих выплат в зависимости от объема нагрузки противоречит основной цели данных выплат.
Стимулирование к качественному результату труда должно регулироваться наличием продуманной системы критериев и показателей, а не объемом нагрузки.
Добрый день! В нашей школе 3 учителя русского языка, в этом учебном году они имеют определенную учебную нагрузку, но на следующий учебный год естественно, в связи с тем, что учитель работавший в 11 классе набирает 5 класс, а остальные учителя на одну ступень сдвигаются, в связи с учебным планом нагрузка у каждого поменяется, ( у кого-то станет больше, у кого-то меньше, но не менее 18 часов) количество классов при этом в школе не меняется. Правомерно-ли это?
Изменение объема учебной нагрузки учителей возможно.
Объем учебной нагрузки учителя является одним из обязательных условий трудового договора и может изменяться.
Порядок установления и изменения учебной нагрузки педагогических работников регулируется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее – приказ №1601).
В соответствии с п.1.6. - 1.8. Приложения № 2 к приказу №1601 объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, указанных выше.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Почему учитель должен работать в зависимости от количества учебной нагрузки а не 36 часов
Для учителя норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы установлена законодательно.
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее – приказ № 1601) поставлена точка в неправомерном применении к учителям и некоторым другим педагогическим работникам 36-часовой продолжительности рабочего времени в неделю.
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Однако понятие "продолжительность рабочего времени не более 36 часов" не является единой для всех педагогических работников продолжительностью рабочего времени, так как определение «педагогический работник» очень широкое и включает 40 наименований должностей (Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций").
Конкретная продолжительность рабочего времени для каждой должности устанавливается приказом № 1601.
Согласно пункту 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам устанавливается норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая является:
- нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601);
- расчетной величиной для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы в неделю (пункт 3 примечаний к приложению N 1 к приказу N 1601).
Прошу Профсоюз дать ответ на несколько вопросов: 1. педагогов заставляют проводить так называемый соцпедмониторинг - переписывать несовершеннолетних по домам и квартирам. такой вопрос уже был в разделе "вопросы и ответы", но я не нашел ответа. подскажите, настолько законны требования работодателя? 2. в нашем районе педагогов заставляют на районных МО проходить тестирование в форме ЕГЭ по предмету(ам) преподаваемых педагогом, при этом ссылаются на какой-то приказ Минобразования Ставропольского края. насколько законна эта унизительная процедура? у нас есть дипломы об образовании и аттестация, которую никто не отменял!!! 3. мной выявлены многочисленные нарушения ТК РФ директором школы: стимулирующие выплаты, сроки, размеры, порядок выплат которых противоречит локальным актам школы, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности работников, дискриминация работников, игнорирование председателя школьного профсоюза и не включение его в состав комиссий, где он должен быть, отсутствие должностных инструкций или несвоевременная их выдача, нарушение режима рабочего времени заместителей (гораздо больше 40 часов в неделю), расписание обучающихся не соответствующее СанПину и др. я пытался отстаивать свои права и в районном профсоюзе, и в управлении образования, в госинспекции труда, в минобразовании СК, дело дошло до прокуратуры. если и там мне не дадут внятного ответа могу я рассчитывать на краевой профсоюз? все заявления и жалобы с доказательствами готов предоставить любым удобным для вас способом.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника указывается в трудовом договоре. Работодатель вправе требовать от работника выполнение только той работы, которая обусловлена трудовым договором и (или) должностными обязанностями, в противном случае речь идет о принудительном труде, который согласно ст. 60 ТК РФ запрещен. Квалификационными характеристиками должностей работников образования (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н) установлены должностные обязанности учителя, которые не предусматривают проведение переписи детей. Подобные работы должны оформляться в соответствии со ст. 60.1., 60.2. ТК РФ и выполняться как дополнительно оплачиваемые (ст.151 ТК РФ) или совершенно открыто признаваться добровольными и волонтерскими - без применения за их невыполнение каких-либо дисциплинарных взысканий.
По вопросу правомерности тестирования рекомендуем обратиться в отдел образования администрации муниципального района, уточнив на основании какого правового акта министерства образования и молодежной политики СК осуществляется указанная процедура.
В соответствии со ст. 370 ТК РФ правовые инспекторы труда краевой организации Профсоюза имеют право посещать работодателя, у которого работают члены Профсоюза, для осуществления контроля соблюдения трудового законодательства.
Обращаем внимание, что проведение проверки возможно только на основании личного заявления члена Профсоюза в краевую организацию Профсоюза.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
ЗДРАВСТВУЙТЕ! l Хочу уйти на пенсию по выслуге лет, до стажа в 25 лет лет не хватает нескольких месяцев, которые не зачли. Сказали, что их ( курсы повышения квалификации и учебные отпуска) можно отсудить. ВОПРОС: можно ли отсудить учебные отпуска по второму высшему образованию (юридическое) , если они школой оплачивались, т.е. отчисления в ПФР делались?
Для ответа на Ваши вопросы необходимо ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
Просим Вас рассмотреть ситуацию, складывающуюся в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детском саду №15 «Ромашка» пос. Советское Руно Ипатовского района Ставропольского края в отношении воспитателя Остапенко Ирины Николаевны. В 1983 году Остапенко (Казакова - до замужества по удостоверению, копия о браке прилагается) Ирина Николаевна получила удостоверение министерства просвещения РСФСР об окончании одногодичного педагогического класса при средней общеобразовательной школе г. Ставрополя Ставропольского края с квалификацией «ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА» (серия А №044171) . (Копия прилагается). В связи с вступлением закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012г №273 – ФЗ п.4 ст.10 глава 2, приказа министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» от 18 октября 2013г №544н не учтён уровень образования людей с удостоверением об окончании педагогического класса. В связи с этим, сотрудник, работающий в должности воспитателя с момента получения удостоверения (1983г) об окончании одногодичного педагогического класса и по сегодняшний день, имеющий стаж работы в должности воспитателя 32 года, находящийся в предпенсионном возрасте (50 лет), прошедший курсы повышения квалификации в ГБОУ ДПО СКИРО ПК и ПРО по дополнительной профессиональной программе «Роль государственно-общественного управления в обеспечении условий внедрения ФГОС ДО» в объёме 72 часов 2014 году (дата выдачи удостоверения 19.11. 2014г), получивший первую квалификационную категорию по должности «Воспитатель» в 2014году сроком на пять лет (приказ министерства образования и молодёжной политики Ставропольского края № 322-м от 10 июля 2014г) может оказаться уволенным, в связи с несоответствием имеющего у него уровня образования требованиям законодательства. Иного образования у Остапенко И.Н. не имеется. Учитывая данную ситуацию, при условии, что данный педагог, поступив в учебное заведение для получения среднего профессионального образования по должности «Воспитатель», при сроке обучения по заочной форме около 4 лет, окончит его и выйдет одновременно на пенсию. Данное обучение является не эффективным. Администрация и профсоюзный комитет учреждения обеспокоены сложившейся ситуацией с воспитателем Остапенко Ириной Николаевной. Предлагаем для данной категории работников дать возможность доработать до наступления пенсионного возраста (55 лет). Просим посодействовать и дать разъяснения по решению данного вопроса. Государство должно позаботиться о данной категории работников!
В соответствии с частью 3 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
В настоящее время при решении вопросов, связанных с квалификационными требованиями, предъявляемыми к педагогическим работникам, следует руководствоваться:
- Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел"Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, с изменением, внесенным приказом Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. N 448н;
- пунктом 23 приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Согласно разделу III "Требования к квалификации" квалификационных характеристик должностей работников образования лицо, претендующее на должность учителя, должно иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации без предъявления требований к стажу работы.
Однако, необходимо учитывать, что отсутствие у педагогического работника образования по профилю работы (по направлению подготовки) само по себе не может являться основанием для признания педагогического работника не соответствующим занимаемой должности при его аттестации, если представление работодателя, на основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
К этой категории относятся воспитатели из числа слушателей педагогических классов, которым была присвоена квалификация "Воспитатель детского сада". Критерием соответствия данных педагогических работников занимаемой ими должности, прежде всего, является не только квалификация, указанная в документе о профессиональном образовании, но и результаты их профессиональной деятельности, практический опыт, компетентность, а также выполнение качественно и в полном объеме возложенных на них должностных обязанностей.
Необходимо также иметь в виду, что в соответствии с пунктом 23 Порядка аттестации вынесение рекомендаций работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" ЕКС, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, относится к компетенции аттестационных комиссий организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
На основании вышеизложенного, согласно нормативных актов, действующих в настоящее время, уровень образования работника вашей образовательной организации соответствует требованиям законодательства.
Указанная позиция подтверждается письмом Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08-1240 "О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования".
При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Я работник дошкольного образования-воспитатель детского сада,имею ли я льготы при оплате коммунальных услуг,если я проживаю в поселке одного района(г.пятигорск, п.ижнеподкумский),а работаю в другом районе георгиевский район ст. Лысогорская)
Да, Вы имеете право на меры социальной поддержки.
В соответствии со ст. 2 Закона Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" меры социальной поддержки предоставляются педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа).
Учитывая, что место проживания и место работы находятся в разных населенных пунктах двух разных муниципальных образований, то для назначения денежной компенсации Вам необходимо обратиться по месту основной работы (п.5 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п (ред. от 16.12.2013) "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)".
При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Здравствуйте! Я работаю по совместительству учителем в сельской школе с 1 марта 2016 года, до этого проработала в этой же школе на основной должности 17,5 лет, постоянно проживаю в сельской местности. Имею педагогическую нагрузку 8,25 часов. Положено ли мне оплачивать коммунальные услуги? Ведь в мерах социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края, которые предоставляются в соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)", я не нашла препятствий к выплатам. А в постановлении Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" сказано, что "Для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют документы в уполномоченные органы через образовательные учреждения по основному месту работы, а педагогические работники, вышедшие на пенсию, - через образовательные учреждения по месту их жительства" Получается что я педагогический работник, но мерами поддержки не должна пользоваться, так как по основному месту работы таких мер поддержки не осуществляется??? Или все же мои права нарушены? Хотелось бы получить ответ на свой вопрос. Спасибо!!
Ваши права не нарушены. Работая по совместительству Вы действительно не имеете право на меры социальной поддержки, так как в соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п (ред. от 16.12.2013) "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют необходимые документы в уполномоченные органы через образовательные организации по основному месту работы, а педагогические работники, вышедшие на пенсию, - через образовательные организации по месту их жительства.
укажите,пожалуйста, точный адрес электоронной почты, на которую можно скинуть заявления и ходатойства коллектива
Здравствуйте! Работаю в сельской школе учителем начальных классов. Со слов директора мы, учителя начальных классов, должны работать в субботу, т.к. не дорабатываем из-за 5-дневной учебной недели. Прав ли директор?
Для ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
В соответствии со статьей 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) "Об образовании в Российской Федерации" режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных министерством образования и науки РФ.
Для ответа на вопрос рекомендуем Вам обратиться к указанным локальным актам и трудовому договору, заключенному с Вами. При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Добрый день! Работала учителем в сельской школе. Как молодой специалист получила подьемные и ежемесячные выплаты. Директор ошибочно сказал, что должна отработать 2 года, чтобы не возвращать подьемные. Отработала 2,5 года. Теперь мне говорят что я обязана вернуть подьемные, т к должна была отработать 3 года. Хотела бы ознакомиться с положением о выплате подъемных молодым специалистам. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, получила 3 группу инвалидности недавно, в школе работать тяжело, не выдерживаю; переехала в другое место, работаю в системе образования, но в частных учреждениях как репетитор. Подьемные получила на карту сбербанка. Писала перед этим заявление на участие в программе "Молодые специалисты". Из документальных подтверждений не помню больше ничего Я должна вернуть подьемные? На основании чего я могу не выплачивать их?
Для ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79. В целях подготовки разъяснений хотелось бы знать какое из муниципальных образований Ставропольского края предоставляло указанную выплату.
Здравствуйте! Я работаю в сельской школе учителем начальных классов более 20 лет. По диплому я учитель географии. Со слов заместителя директора по УВР с 2017 года я не имею права работать учителем начальных классов. Так ли это? Должна ли я самостоятельно пройти необходимую переподготовку?
В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел"Квалификационные характеристики должностей работников образования" (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н) предусмотрена должность «учитель» без указания преподаваемого предмета и установлены следующие требования к квалификации по данной должности - высшее образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. В соответствии с нормами действующего в данный период времени законодательства имеющееся у вас образование отвечает требованиям квалификации по должности «учитель».
Здравствуйте! Работаю учителем начальных классов, имею высшую квалификационную категорию с 2005 года. В вышедшем 14 сентября 2015 года "Соглашении о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении МО и МП СК, на 2014-2016 годы, заключённое между МО и МП СК и Ставропольской краевой организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ" пункт 5.17.7 изложен в следующей редакции "В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых срок действия квалификационной категории истекает в период... рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период её прохождения сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категорией". Директор отказывается производить оплату, ссылаясь на то, что данный документ не является финансовым основанием для оплаты. Может ли быть такое, что вышедшее "Соглашение..." не влечёт за собой изменений в финансовых документах? Права ли директор?
Для полного и правильного ответа на заданный вопрос необходимо знать дату окончания срока действия квалификационной категории, установленной Вам.
В случае, если Вы обратились с заявлением в аттестационную комиссию и установленная Вам квалификационная категория истекла в период рассмотрения аттестационной комиссией Вашего заявления об аттестации или в период её прохождения, то действия руководителя не правомерны по указанным ниже основаниям.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Норма о сохранении оплаты труда с учётом имевшейся квалификационной категории педагогического работника, у которого срок действия квалификационной категории истекает в период рассмотрения аттестационной комиссией его заявления об аттестации и (или) в период её прохождения предусмотрена пунктом 5.10. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2014 – 2017 годы (заключено между Министерством образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации 22 декабря 2014 г. Зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) 27 января 2015 г., регистрационный номер № 1/15-17) и пунктом 5.17.7. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (утв. Министерством образования и молодежной политики Ставропольского края 26 декабря 2013 г. с изм. от 14 сентября 2015 года). Данная норма должна быть закреплена и в территориальном соглашении муниципального образования. Однако, даже если этой нормы нет, то в соответствии со статьей 48 ТК РФ, в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 1 марта.До ухода в декрет имела 1 квалификационную категорию по должности воспитатель, которая заканчивается 15 мая 2016года. Смогу ли я подтвердить свою категорию или, как я слышала, есть существенные изменения в правилах аттестации.Каковы они? Где можно познакомитьяс с ними.Являюсь членом профсоюза работников образования.
Правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников регулируются приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Кроме того, Вы можете воспользоваться пунктом 5.17.8. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (утв. Министерством образования и молодежной политики Ставропольского края 26 декабря 2013 г. с изм. от 14 сентября 2015 года) в соответствии с которым продлевается на один год с момента выхода на работу оплата труда с учетом имеющейся квалификационной категории, срок которой истекает в течении первого года со дня выхода на работу, в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Основанием для сохранения оплаты труда по имеющейся квалификационной категории в указанные периоды является Ваше заявление, поданное работодателю со дня истечения срока имеющейся квалификационной категории и копии документов, подтверждающих данные основания.
При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Здравствуйте! Я работаю по совместительству учителем в сельской школе с 1 сентября 2015 года. Имею педагогическую нагрузку 5 часов. Положено ли мне оплачивать коммунальные услуги? Ведь в мерах социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края, которые предоставляются в соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)", я не нашла препятствий к выплатам. Спасибо!!
Меры социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края предоставляются в соответствии с Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 11.02.2014) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" (далее - Закон 13-кз).
Пунктом 4 статьи 4 Закона 13-кз предусмотрено, что порядок выплаты денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам устанавливается Правительством Ставропольского края.
В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п (ред. от 16.12.2013) "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют необходимые документы в уполномоченные органы через образовательные организации по основному месту работы, а педагогические работники, вышедшие на пенсию, - через образовательные организации по месту их жительства.
Следовательно, работая по совместительству Вы не имеете право на меры социальной поддержки.
Добрый вечер! Работаю методистом муниципальной методической службы. По совместительству работаю учителем математики, но мне не выплачивают за стаж, потому что считают, что педагогический стаж прервался (12 лет работала в школе учителем математики, затем специалистом отдела образования, но не вела педагогическую деятельность. В последнее время работаю методистом по основному месту работы и учителем математики по совместительству. Но при выплате заработной платы, как учителю математики, не получаю за стаж (потому что он прервался). Всего в отрасли образования 18 лет. Правильно ли это?
В соответствии с пунктом 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях")выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет отнесены к стимулирующим выплатам.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).
Пунктом 4.5. раздела IV Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (утв. Приказом министерства образования Ставропольского края от 30.08.2013 N 784-пр (ред. от 10.12.2014) "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края") (далее - Примерное положение) предусмотрено, что периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры определяются учреждением самостоятельно.
В соответствии с пунктом 4.5. Примерного положения в стаж непрерывной работы включается время работы в образовательных учреждениях.
Исходя из содержания данного пункта суммируются все периоды работы в образовательных учреждениях, независимо от продолжительности перерывов в работе. Указанный подход применяется и при реализации правана назначение досрочной трудовой пенсии, в связи с педагогической деятельностью.
При необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.