Задайте свой вопрос
на 329 вопросов
дан ответ с 2010 по 2021 год
41 вопрос(ов)
Задано
на 0 вопрос(ов)
Дан ответ
41 вопрос(ов)
В работе
Я, Васильева Елена Николаевна, учитель английского языка МБОУ СОШ № 8 с. Левокумка Минераловодского района Ставропольского края. Работаю с 1.09. 2013 с нагрузкой 34 часа в неделю. 6.11.2013 написала заявление директору школы об отказе от части учебной нагрузки. Директор никаких действий в ответ на мою просьбу не предприняла. С 26.11 по 11.12 находилась на больничном. Когда вышла на работу, то попросила директора уменьшить мою нагузку, так как мне очень тяжело и я не могу вести все часы по состоянию здоровья. Директор проигнорировала мою просьбу, мотоивировав тем, что никто не хочет брать часы и это производственная необходимость. Когда я в устной форме сказала, что мне придётся уволиться, на что директор мне ответила, что никого не держит. Менять работу среди учебного года не хотела бы. А работать на две ставки не могу по состоянию здоровья. Ни о какой производственной необходимости в трудовом договоре не говориться. Как поступить в этом случае?
Здравствуйте! Мы воспитатели детского сада №1 г. Изобильного просим помочь разобраться в нашей проблеме. С 2014 года наша зарплата уменьшилась почти в половину, уменьшили стимулирующие выплаты. Баллы набираем максимально теже, нагрузка колоссальная за дополнительную работу, работать хуже не стали.Что наш Край банкрот? Сначала повысили зарплату, через год ЗАБРАЛИ?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения.
Ваше обращение направлено председателю Изобильненской районной организации Профсоюза. Ответ будет размещен позднее.
Здравствуйте! Хотелось бы получить разъяснение по вопросу доплаты за стаж работы на одном месте более 20 лет. Существует ли какое-то распоряжение по этому поводу для учителей, обязательна ли такая форма поощрения и где найти соответствующие документы
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" выплата за стаж работы отнесена к выплатам стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, образовательное учреждение самостоятельно устанавливает выплаты стимулирующего характера.
Я проработала в системе образования уже 15 лет. На данный момент я не имею жилья в собственности. Могу ли я стать участником какой-нибудь программы по приобретению жилья, получить льготную иптеку или получить социальное жильё?
Вы можете воспользоваться целевой программой "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года" (утверждена Постановлением Правительства Ставропольского края от 11.03.2014 N 90-п "О мерах по реализации на территории Ставропольского края мероприятий федеральной целевой программы "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года" (вместе с "Порядком предоставления за счет средств бюджета Ставропольского края социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам Российской Федерации, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам", "Перечнем сельских населенных пунктов, входящих в состав городских поселений и городских округов Ставропольского края, на территории которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции") в соответствии с которой предусмотрено предоставление за счет средств бюджета Ставропольского края социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам Российской Федерации, проживающим в сельской местности Ставропольского края.
За дополнительной информацией рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Объясните. как нужно рассчитать ставку учителя , у нас в Кисловодске не умножают на коэффcициент 1.05 соответствующий оплате за высшее образование, правомочно ли это?
Положена ли доплата за магистерскую степень?
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.02.2014) "Об образовании в Российской Федерации" магистратура является одним из уровней высшего профессионального образования.
Примерным положением об оплате труда работников государственных, бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (утверждено приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года № 784) доплата за квалификацию магистр не предусмотрена.
Год назад у меня подошла очередь на получение путёвки в санаторий. Мне предложили на выбор 3 санатория, но после информации о санаториях представителем работника профсоюза района, мне сказали: "Извините вам не положено льготной путевки, т.к моя зарплата превышает 20 тыс."Объясните, пожалуйста, это верно и почему. Я работающий пенсионер. Спасибо.
Почему после внедрения новой оплаты труда в гафе "по окладу" вместо 9400 появилось 5700? Мой стаж пед деятельности 25лет, образование средее специальное, категории пока нет. т.к. 1,5 года назад вышла из декрета. Веду 16 часов в 1 классе и 15 часов ГПД. Нагрузка не уменьшалась.
Уважаемая организация, скажите пожалуйста, на каком основании в школах Шпаковского района учителя не получают стимулирующие выплаты с января месяца? И еще, на каком основании директор школы утверждает, что компенсационные выплаты за стаж должны исчисляться из стимулирующего фонда оплаты труда
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обращаем Ваше внимание, что приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" выплата за стаж работы отнесена к выплатам стимулирующего характера и не может являться компенсационной выплатой.
За разъяснением причин отсутствия стимулирующих выплат рекомендуем Вам через профсоюзный комитет обратиться к руководителю образовательного учреждения.
Кроме того, за дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Шпаковскую районную организацию Профсоюза.