Задайте свой вопрос
на 329 вопросов
дан ответ с 2010 по 2021 год
41 вопрос(ов)
Задано
на 0 вопрос(ов)
Дан ответ
41 вопрос(ов)
В работе
Здраствуйте! Вопрос такой,возвращают ли деньги с первой мед.комисии для работников дет.сада? Если все чеки и данные сохранены. Спасибо.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ работники детских учреждений обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Подскажите пожалуйста, если мы состоим в профсоюзе уже не первый, но она нас не устраивает как Председатель ПК, как его можно убрать с её должности,она не защищает сотрудников своих которые состоят в ПК.
Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Подскажите пожалуйста, если работник (я воспитатель д/с) с 6 по 15 октября находилась на больничном, а моя коллега вообще с 10 октября по20, правомерно ли работадатель оставила нас ВООБЩЕ без аванса. Насколько я понимаю и мне и коллеге должны были выплатить за фактически отработанное время- у меня -4 раб дня, а у нее вообще около 8. Что делать. И второй вопрос. Мы вынужденны работать по 10 часов в день, хотя в соответствии с ТК рабочий день воспитателя 7час.12 мин. (если не ошибаюсь). К тому же приходится работать и за отсутвующих младших воспитателей. Заведующая аргументирует т.н."производственной необходимостью". Возможно ли отказаться от переработок. Как это сделать?
По первой части вопроса.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. В Вашем случае действия работодателя не правомерны.
В целях недопущения повторного нарушения в дальнейшем Ваших прав, рекомендуем обратить внимание работодателя на положения коллективного договора, закрепляющие конкретные даты выплаты заработной платы.
Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 5.31. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
По второй части вопроса.
В соответствии с пунктом 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", далее - Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601) объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме (пункт 1.7. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (ст. 60.2 ТК РФ).
За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Здравствуйте. К вам обращается преподаватель ДШИ ст. Незлобной Георгиевского района Доценко Наталья Викторовна. Я имею высшую квалификационную категорию по должности "преподаватель" приказ №531 от 19.10.2015 В этом учебном году мне предложили по совместительству работу в общеобразовательной школе, учителем музыки". Но в высшей категории мне отказывают, мотивируя тем, что приказ не от Министерства образования ,а от Министерства культуры. И присваивают "без квалификации". Пообщавшись с преподавателями других ДШИ края, которые так же работают в общеобразовательных учреждениях, школах и дет. садах, я получила информацию, что за ними сохраняется право квалификационной категории по основному месту работы, а именно полученной в ДШИ, от Мин. культуры. Стаж работы 25 лет, имею высшее образование и диплом по специальности " учитель музыки в общеобразовательной школе". Прошу Вас разъяснить , правомерно ли поступает руководство отдела образования Георгиевского района, отказывая мне в моей квалификации?
При заключении с Вами трудового договора по совместительству по должности «учитель» руководитель образовательного учреждения будет прав, не учитывая высшую квалификационную категорию по должности «преподаватель», так как Вы аттестовались не аттестационной комиссией министерства образования и молодежной политики Ставропольского края и к Вам не может применяться пункт 5.18.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, учитывающий особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников (тождественность должностей).
Аналогичные разъяснения по Вашему вопросу были даны председателю Георгиевской районной организации Профсоюза образования Беловодской Т.Н. и специалисту отдела образования администрации Георгиевского городского округа.
За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Почему в Курском районе, в сентябре 2017 г., в школах, в 3 раза уменьшились стимулирующие выплаты учителям???
Для ответа на вопрос о стимулирующих выплатах рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации, так как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к руководителю образовательного учреждения и к председателю Курской районной организации Профсоюза образования Аштименко Ю.А.
Добрый день! Я работаю учителем в школе внешним совместителем. На лето меня по приказу увольняют. С 1 сентября принимают на работу, выплачивая заработную плату, не включая стимулирующие выплаты. Аргументируя тем, что я должна проработать полгода, а только потом только назначать, но через три месяца я буду уволена, так как наступит лето. И так из года в год. Обоснованно ли это?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Порядок и условия получения данных выплат закрепляются в них.
Дополнительно сообщаем.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
За дополнительными персональными разъяснениями настоятельно рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Добрый день. Мне не засчитали 4 года работы в детском саду №15 г.Ставрополя, который расформировали в 1996 году. В архив руководством детского сада документы не были сданы.Я на пенсии 3 года. Многолетние суды по поводу досрочной пенсии закончились не в мою пользу, кроме того у меня появилась гипертония 2 степени от всех этих переживаний на судах. Пожалуйста, помогите разобраться в этом деле.
Из Вашего обращения не совсем понятно в решении какого вопроса Вам необходима помощь: поиске документов или представлении Ваших интересов в суде.
Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
В соответствии со статьей 137 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд отказывает в повторном принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям иска.
Уважаемая, Лора Николаевна! У нас такая ситуация. Стимулирующие выплаты начисляются по итогоам работы раз в полугодие. Комиссия по утверждению баллов заседает тоже 1 раз в полугодие. Так вот, зам директора по УВР отработала до сентября, заполнила оценочный лист за 1 полугодие, он был утвержден комиссией, и она с 1 сентября переходит работать учителем. И директор ставит её в известность, что она теперь как зам.директора не будет получать стимулирующие выплаты, т.к. она уже таковым не является. Но она продолжает работать в этой же школе, и стимулирующие она заработала за 1 полугодие 2017 года. Как нам быть в этой ситуации, положена ей выплата стимулирующих или нет?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Порядок и условия получения данных выплат закрепляются в них.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Здравствуйте. Прошу ответить на мой вопрос. Может ли педагог(муз. рук или инструктор по ФИЗО), работающие на 0.5 ставки в дошкольном учреждении работать сторожем в этом же учреждении? Спасибо.
Да, может.
Работа сторожем будет являться работой по совместительству. Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, Вы можете быть приняты сторожем не более чем на 0,5 ставки.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Добрый день! с 1992 года по сегодняшний день работаю преподавателем-организатором ОБЖ. Имею среднее техническое образование (школа прапорщиков). Подскажите пожалуйста, после введения профстандартов, имею ли я право продолжать рабочую деятельность на должности преподавателя-организатора ОБЖ? Спасибо.
В настоящий момент в отрасли «Образование и наука» разработаны 5 профессиональных стандартов:
- педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н);
- педагог-психолог (психолог в сфере образования) (Приказ Минтруда России от 24.07.2015 N 514н);
- педагог дополнительного образования детей и взрослых (Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 613н);
- педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования (Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 608н;
- специалист в области воспитания (Приказ Минтруда России от 10.01.2017 N 10н).
По вопросам применения профстандартов и необходимости дополнительного профессионального образования рекомендуем обратиться к следующим документам:
- Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253
«Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов» (вместе с "Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов");
- Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах (приложение к письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122).
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Уважаемая Лора Николаевна у нас возникли некоторые вопросы по прохождению обязательного психиатрического освидетельствования для работников дополнительного образования на базе учреждения которого организуется летний оздоровительный лагерь с дневным прибыванием?
В учреждениях дополнительного образования психиатрическое освидетельствование проходят только работники, на рабочих местах которых по результатам проведенной специальной оценки условий труда установлены вредные и опасные производственные факторы и определен класс вредности.
Если лагерь не является самостоятельным юридическим лицом, то указанное требование на него не распространяется.
Уважаемая Лора Николаевна, согласно вашему письму от 04 июля 2017 № 213 у нас возник вопрос, нужно ли проходить обязательное психиатрическое освидетельствование учреждениям дополнительного образования (Дом детского творчества) и если на базе учреждения действует летний оздоровительный лагерь с дневным прибыванием . Если нужно то какие категории работников в нее входят?
В соответствии с позицией Общероссийского Профсоюза образования и краевой организации Профсоюза в учреждениях дополнительного образования психиатрическое освидетельствование проходят только те работники, на рабочих местах которых по результатам проведенной специальной оценки условий труда установлены вредные и опасные производственные факторы и определен класс вредности.
Действующий на базе образовательного учреждения летний оздоровительный лагерь не является самостоятельным юридическим лицом в нем работают работники учреждения дополнительного образования, следовательно, психиатрическое освидетельствование должны проходить только те работники, на рабочих местах которых выявлены вредные и опасные производственные факторы и на этих рабочих местах установлен класс вредности.
Здравствуйте! Вопрос 1. Поступила работать на место учителя, которая ушла в декретный отпуск, т.е по срочному договору. Во время работы сама забеременела, ушла в декретный отпуск. Директор школы говорит, что будет увольнять меня по истечению моего больничного листа по беременности и родам, т.к двух учителей по срочному договору "держать" на место одной работающей не может. Правомерно ли моё увольнение, если сотрудница на чьём месте я нахожусь на работу ещё не выходит? Вопрос 2. Закончила институт в 2016 году, поступила работать в школу. До получения диплома уже работала в школе, в другой. Мне никаких выплат, как молодому специалисту не производились, ни до получения диплома, ни после. Правомерно ли это? И вообще, считалась ли я молодым специалистом без диплома, работая в школе?
По первому вопросу сообщаем, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается.
Следовательно, директор школы не имеет право Вас уволить пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако, если Вы решите досрочно прекратить отпуск (на основании Вашего заявления), трудовой договор с Вами будет расторгнут.
По второму вопросу сообщаем, что в соответствии с п.2,6 Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов (утв. Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п) под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 35 лет, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные организации Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Ежемесячная надбавка не выплачивается молодым специалистам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Спасибо огромное Лоре Николаевне, Ирине Вячеславовне за такой подробный и грамотный семинар. Эта информация очень пригодится как работодателям, так и председателям в дальнейшей работе! г. Невинномысск
Можно ли пройти переподготовку чтобы работать в детском саду? Мне 52 года, 17 лет педстаж, первая категория, удостоверение об окончании одногодичного педагогического класса.
Для правильного и полного ответа на Ваш вопрос необходим ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Здравствуйте. В 2015 году вышло Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"! Согласно разделу III в Общеобразовательных организациях педагогические работники в должности педагог- библиотекарь получают отпуск 56 календарных дня. Так почему же в Апанасенковском районе Ставропольского края педагоги-библиотекари и в 2015, и в 2016 году не имели трудового отпуска в размере 56 дней? Неизвестно ещё как будет в этом году, потому что в графике отпусков стоит 28 дней. Законно ли это? И кто должен контролировать этот вопрос, каждый педагог-библиотекарь самостоятельно. Странно! Такая ситуация произошла лишь потому, что библиотекари не знали об этом Постановлении. В 2016 году педагоги-библиотекари вместо 56 дней отдыхали лишь 28 дней, положена ли компенсация за неполный отпуск?
В соответствии с пунктом 4 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации, которая самостоятельно определяет какие должности вводить, а какие сокращать. В настоящее время в штате образовательной организации может быть, как должность «библиотекарь», так и должность «педагог-библиотекарь».
В соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников, занятых в библиотеках (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии") требованием к квалификации по должности «библиотекарь» является наличие среднего профессионального образования (библиотечного, культуры и искусства, педагогического) или среднего (полного) общего образования без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования") требованием к квалификации по должности «педагог-библиотекарь» является наличие высшего профессионального (педагогического, библиотечного) образования без предъявления требований к стажу работы.
Продолжительность отпуска библиотекаря составляет 28 календарных дней, а педагога-библиотекаря 42 или 56 календарных дней (в зависимости от типа образовательной организации).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим времени отдыха (отпуск является одним из видов времени отдыха, ст. 107 ТК РФ) является обязательным условием трудового договора.
Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.72 ТК РФ).
Вступление в силу Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 №466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" автоматически не изменяет продолжительности отпуска. Необходимо заключение дополнительного соглашения с указанием конкретной продолжительности отпуска.
Вопрос о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией может решаться в порядке, установленном ст. 126 ТК РФ после определения его продолжительности.
Для скорейшего разрешения указанного вопроса рекомендуем Вам обратиться к председателю Апанасенковской районной организации Профсоюза Морозовой С.И.
Здравствуйте, мне устно объяснили о том, что время нахождения в декретах (в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком) не будет включено в стаж работы по специальности учителя в школе для начисления досрочной пенсии. Это объяснение основано на норме абз.5 ст.256 Трудового кодекса РФ, где сказано, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). В связи с этим прошу ответить на следующие вопросы. Засчитывается ли в общий стаж и стаж работы по специальности время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам? Почему до настоящего времени Профсоюз образования не обратился в ФНПР, в Правительство РФ, в Государственную Думу РФ и Президенту РФ с требованием убрать исключение из абз.5 ст. 256 Трудового кодекса РФ и включать учителям в стаж работы по специальности время нахождения по уходу за ребенком для досрочного выхода на пенсию. Получается, что государство как бы пропагандирует рождаемость среди населения, при этом убирает из стажа по начислению пенсии время нахождения женщин в отпусках по уходу за ребенком. И это оно делает в отношении лиц, которые как раз и отвечают за физическое и нравственное здоровье граждан, то есть для учителей и врачей. Это уже какая-то комедия фарса. Если государству жалко денег на досрочную пенсию для учителей, то тогда пусть оно и исключает из стажа по специальности время для кормления детей. На февральском экономическом форуме в г.Сочи Председатель Правительства РФ Медведев Д.А. заявил, что в российской экономике кризис закончился и она перешла к устойчивому росту. Следовательно средства у государства на перерасчет пенсии есть. Поэтому предлагаю Ставропольской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовить коллективное обращение в высшие государственные органы власти об отмены исключения абз.5 ст.256 Трудового кодекса РФ. Это обращение предлагаю подписать среди членов профсоюза работников образования и науки Ставропольского края и отправить его в Общероссийский профсоюз образования, ФНПР, Государственную Думу РФ, Правительство РФ и Президенту РФ.
К сожалению Профсоюз не обладает правом законодательной инициативы, но защищает права работников-членов Профсоюза всеми законными способами.
Добрый день, меня зовут Никишенко Елена Михайловна, я прошу Вас объяснить мне порядок выплаты денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций. Я проживаю в сельской местности, являюсь педагогическим работником. Мой муж является хозяином дома, где прописаны я с двумя детьми и пожилые родители мужа. Могу ли я получать выплату в 100 процентах или же она будет делиться на 6 человек, и выплачиваться только 4 части от 6? Спасибо!
Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края регулируется Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 05.12.2016) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)".
В соответствии с частью 2 статьи 3 указанного закона размер денежной компенсации рассчитывается с учетом количества членов семьи педагогического работника (супруг (супруга), дети, родители), проживающих совместно с ним и не получающих меры социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения по иным основаниям.
Исходя из содержания статьи родители мужа не являются вашими родителями и не являются членами вашей семьи. Меры социальной поддержки Вы будете получать только на 4 членов семьи.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалистам краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Здравствуйте! Подскажите, на каком основании администрация школы включает учителей в состав избирательной комиссии на выборы?
В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнение работы не обусловленной трудовым договором. Выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, возможно с письменного согласия работника на условиях дополнительной оплаты.
Работа в составе избирательной комиссии не связана с образовательной деятельностью и регулируется нормами Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".
Здравствуйте! Меня интересует след. вопросы: 1. Как идет отбор учителей на организаторов проведения ГИА? Необходимо ли наше согласие? 2. Как добиться оплаты за участие в организации и проведения ГИА?