Задайте свой вопрос
на 329 вопросов
дан ответ с 2010 по 2021 год
41 вопрос(ов)
Задано
на 0 вопрос(ов)
Дан ответ
41 вопрос(ов)
В работе
Воспитатели, работающие с детьми с ОВЗ имеют отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Имеет ли право на такую продолжительность отпуска педагог-психолог этого же учреждения, который тоже работает с данной категорией детей?
При решении вопросов, связанных с продолжительностью отпуска следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466).
В дошкольных образовательных организациях, не являющихся специализированными дошкольными организациями всем педагогическим работникам, работающим с обучающимися (детьми) с ОВЗ и (или) нуждающимися в длительном лечении, продолжительность отпуска определяется в соответствии с пунктом 4 раздела I приложения к Постановление № 466 и составляет 56 календарных дней.
Обращаем внимание, что предоставление отпуска продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с обучающимися (детьми) с ОВЗ и нуждающимися в длительном лечении, не обусловлено количеством таких детей в группе, а также необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня с такими детьми.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
кому назначается стимулирующая выплата , отнесённым к категории молодых специалистов
В соответствии с п.2 Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов (утв. Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п (ред. от 22.06.2018) "О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов") (далее - Положение) под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 35 лет, принятые на работу в муниципальные общеобразовательные организации Ставропольского края в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.В соответствии с п. 3 Положения ежемесячная надбавка (стимулирующая выплата) молодым специалистам устанавливается и изменяется персонально на основании приказа руководителя общеобразовательной организации дифференцированно (не менее 1000 рублей и не более 50 процентов от должностного оклада) в зависимости от периода времени, отработанного в качестве молодого специалиста, педагогической нагрузки, уровня образования, наличия диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании с отличием.
Для получения дополнительной информации рекомендуем Вам ознакомиться с территориальным соглашением.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, принят ли закон регулирующий объем отчетности учителя. Министр образования обещала разработать его к первому сентября этого учебного года. И если принят, то где можно с ним ознакомиться.
Проблема необходимости устранения избыточной отчетности обозначалась Общероссийским Профсоюзом образования с 2015 года.
Специалистами Общероссийского Профсоюза образования и краевой организации Профсоюза подготовлен сборник «Устраняем избыточную отчетность», который поможет работникам образования разобраться с необходимым минимумом документов, составляемых и заполняемых педагогами и узнать, как защититься от избыточной отчётности. Сборник размещен на сайте краевой организации Профсоюза и направлен во все первичные и территориальные организации Профсоюза.
В настоящее время министерством просвещения РФ разрабатывается проект федерального закона "О внесении изменений в статьи 6, 8 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Вся информация об изменениях будет размещаться на сайте краевой организации Профсоюза.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как обстоит дело с законом о сокращении отчетности для учителя. Министр образования обещала принять его до начала этого учебного года. И если он принят, то как можно с ним ознакомиться?
Проблема необходимости устранения избыточной отчетности обозначалась Общероссийским Профсоюзом образования с 2015 года.
Специалистами Общероссийского Профсоюза образования и краевой организации Профсоюза подготовлен сборник «Устраняем избыточную отчетность», который поможет работникам образования разобраться с необходимым минимумом документов, составляемых и заполняемых педагогами и узнать, как защититься от избыточной отчётности. Сборник размещен на сайте краевой организации Профсоюза и направлен во все первичные и территориальные организации Профсоюза.
В настоящее время министерством просвещения РФ разрабатывается проект федерального закона "О внесении изменений в статьи 6, 8 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Вся информация об изменениях будет размещаться на сайте краевой организации Профсоюза.
Добрый день. Я работаю завучем в школе. У нас 6-и дневная рабочая неделя. С 1 сентября выходит из декретного отпуска учитель биологии, ее ребенку 1 год и 8 месяцев. Она требует предоставить ей нагрузку, которая была до декретного отпуска, т.е. 30 часов и выходной день, так как у нее маленький ребенок. На меньшую нагрузку она не соглашается. Правомерны ли ее требования, ведь в законе прописано, что мы не имеем права привлекать к работе в выходные и праздничные дни, но суббота в нашей школе не является выходным. Заранее, спасибо за ответ.
Особенности определения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет установлены пунктом 5.1. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре") (далее - Порядок).
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре и определяется ежегодно на начало учебного года (п.1.3, 1.4. Порядка).
При уходе учителя в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет, нагрузка, установленная ему, распределяется между другими учителями и возвращается ему в том же объеме при выходе из отпуска.
Изменение учебной нагрузки в сторону снижения возможно только при уменьшении количества часов по учебным планам или сокращении количества классов-комплектов (п. 1.5. Порядка).
Кроме того, в трудовом договоре работника обязательно должен закрепляться режим времени отдыха (выходные дни) (статья 57 Трудового кодекса РФ), который определяется исходя из Устава образовательной организации.
Порядок установления свободного (методического) дня закрепляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 2.4., 2.5. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность").
Исходя из информации, указанной в вопросе вы обязаны предоставить учителю нагрузку 30 часов, а вопрос о втором выходном дне решается исходя из содержания трудового и коллективного договора.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
Добрый день. Как подать заявку на участие в Фестивале -конкурсе Арктур? Где можно ознакомиться с положением?
Добрый день. Конкурс проводится ежегодно. Заявку на участие можно будет подать в 2020 году. Следите за информацией на нашем сайте и на сайте Общероссийского Профсоюза образования.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, действует ли сегодня социальная программа правительства по поддержке молодых учителей для приобретения жилья в ипотеку?
Подпрограмма «Обеспечение жильем молодых семей» государственной программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации" утратила силу (Постановление Правительства РФ от 30.01.2019 N 62).
Для проживающих в сельской местности, предусмотрена Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия (утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2012 N 717 (ред. от 08.02.2019) "О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия").
Насколько правомерен приказ управления образования об утверждении графика дежурств психологов и соцпедагогов школ в следственных действиях и судах над несовершеннолетними во время летних отпусков данных педагогов, если в управлении образования имеются сотрудники для данных целей
Работодателем для работников образовательной организации является директор. В его компетенции находится решение кадровых вопросов.
В соответствии с ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации" конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
При отсутствии их закрепления в указанных документах, данная работа является дополнительной и может выполняться педагогическими работниками только с их письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ).
Насколько правомерен приказ управления образования об утверждении графика дежурств психологов и соцпедагогов школ в следственных действиях и судах над несовершеннолетними во время летних отпусков данных педагогов, если в управлении образования имеются сотрудники для данных целей
Работодателем для работников образовательной организации является директор. В его компетенции находится решение кадровых вопросов.
В соответствии с ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации" конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
При отсутствии их закрепления в указанных документах, данная работа является дополнительной и может выполняться педагогическими работниками только с их письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда (статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ).
Здравствуйте, скажите пожалуйста, на что могут расходоваться деньги первичной организации. Например на хознужды можно ( покупка питьевой воды"
В соответствии с постановлением комитета краевой организации Профсоюза № 7-2 от 28.03.2017 г. «Об организационно-финансовом укреплении краевой, местных и первичных профсоюзных организаций» средства профсоюзного бюджета должны направляться на приоритетные направления деятельности:
- на подготовку и обучение профсоюзных кадров и актива – 6-10 %;
- на информационно-пропагандистскую работу – 4-6 %;
- на работу с молодежью – 2-4 %;
- иные формы деятельности Профсоюза (пенсионное обеспечение членов Профсоюза, кредитные потребительские кооперативы, оздоровление и отдых, добровольное медицинское страхование) – 3-5%.
Соответственно, первичная профсоюзная организация имеет право приобрести хозяйственные товары, в частности питьевую воду, для членов Профсоюза при проведении профсоюзных мероприятий с предъявлением в вышестоящую организацию отчетных документов: выписки из протокола профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, онлайн-чека с обязательными реквизитами и акта на списание материальных ценностей.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, в коллективном договоре написано,что работник проработавший учебный год без больничного имеет право на три дополнительных дня к отпуску.Директор отказывается выполнять это условие, мотивируя тем , что мы отпрашиваемся с работы если нужно подскажите, какие аргументы можно еще предоставить?
В соответствии с ч.2 ст. 116 Трудового кодекса РФ работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 22 Трудового кодекса РФ к числу одной из основных обязанностей работодателя относит необходимость соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст.5.31. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Во избежание возникновения конфликтной ситуации рекомендуем обратиться к председателю первичной или территориальной организации Профсоюза.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
Добрый день! Я участник краевого этапа Всероссийского конкурса "Учитель года России" 2019 года в номинации "Шаг в профессию". Я получила сертификат от Вашей организации профсоюза на сумму 3000 рублей. Скажите пожалуйста, какие документы мне необходимо предоставить для того, чтобы активировать данный сертификат?
Добрый день. Для получения денежного вознаграждения Вам необходимо обратиться к председателю Вашей районной (городской) организации с паспортом и Сертификатом. Деньги уже ждут Вас.
Подскажите, мы участвовали в конкурсе фестивали " Артикул". В положении написано, что 7.03.19 будут подведены итоги. Уже 12.03, когда будут известны результаты и где они будут опубликованы? Спасибо.
Подскажите, мы участвовали в конкурсе фестивали " Артикул". В положении написано, что 7.03.19 будут подведены итоги. Уже 12.03, когда будут известны результаты и где они будут опубликованы? Спасибо.
Добрый вечер. Я работаю в детском саду. 29 января я работала в первую смену, к концу смены почувствовал себя очень плохо и после работы обратилась к врачу. Врач, в свою очередь, отправил меня на больничный и так получилось, что больничный мне открыли с 29 января. То есть, с того же дня, когда я отработала уже смену. В табеле мне поставили больничный, и оплатили как больничный. Подскажите пожалуйста, как быть с той сменой что я отработала?
Здравствуйте! В 2017 году получила пенсию по выслуге. Сохранится ли за мной льгота по оплате коммунальных услуг, если я уволюсь из школы?
Да, сохранится, при условии, что вы будете проживать в сельском населенном пункте.
Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края регулируется Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" (далее - Закон).
В соответствии с п.1 ст. 2 Закона право на меры социальной поддержки имеют педагогические работники, вышедшие на пенсию и продолжающие проживать в сельских населенных пунктах и имеющие стаж работы в организациях в сельских населенных пунктах на момент выхода на пенсию не менее 10 лет.
Здравствуйте. Работаю учителем в сельской местности. До июня 2018 года компенсацию за газ выплачивали круглогодично. Потом сказали, что оплата будет только за отопительный период, поэтому тем, кому уже выплатили за 15 дней апреля, май и июнь, сделают перерасчёт. Люди ведь не виноваты, что бухгалтерия не знала о порядке выплаты! В конце декабря 2018 г получили компенсацию, меньшую, чем в квитанциях. Бухгалтер сказала, что в централизованной бухгалтерии объясняют это июньским (!!!) перерасчётом. Правомерен ли перерасчет?
Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края регулируется Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" (далее – Закон № 13-кз).
Законом Ставропольского края от 04.07.2018 N 47-кз "О внесении изменения в статью 2 Закона Ставропольского края "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" в статью 2 Закона № 13-кз внесены изменения, в соответствии с которыми под оплатой отопления понимается плата за отопление, т.е. расходы на отопление жилого помещения от газовых приборов в течение отопительного периода. Указанные изменения вступили в силу с 06 июля 2018 года.
В соответствии со ст. 3 Закона № 13-кз педагогическим работникам предоставляется денежная компенсация в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, куда написать жалобу? Нам в МБОУСОШ № 1 с.Арзгир РЕГУЛЯРНО ВОВРЕМЯ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ВОЗВРАТ ПО КОММУНАЛЬНЫМ УСЛУГАМ. Ранее мы уже обращались к Вам с этой же проблемой. Конец года , учитывая, что отопительный сезон, и ПРИЛИЧНЫЕ суммы из наших и так не особо бол. зарплат уходят на оплату коммун. услуг. Где 50% работников не получили за октябрь возврат, а о ноябре и декабре вообще речь не идёт. Как это так дошкольным учрежд. выплачивают вовремя. Разве можно закрыть год, перебросив долги по выплатам, на следующий? У нас в предыдущие годы такого не было , и поясняли, что нельзя, что финансовый год должен быть закрыт. КАК ЭТО ТАК БУХГАЛТЕР РАЗВОДИТ РУКАМИ ПЕРЕД СТОПКОЙ КВИТАЦИЙ, ОПРАВДЫВАЯСЬ,ЧТО ЛИМИТ НА ШКОЛУ ИСЧЕРПАН!!!! КАКОЙ ЛИМИТ МОЖЕТ БЫТЬ, ЕСЛИ ЭТО СРЕДСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫЕ И ДОЛЖНЫ ВОЗВРАЩАТЬСЯ ПО ФАКТУ ОПЛАТЫ. КОГДА БУДЕТ НАВЕДЁН ЗДЕСЬ ПОРЯДОК??? И ВЫ СТАНЕТЕ НА НАШУ ЗАЩИТУ??? Ведь наш профсоюз боится за своё место "под солнцем", никому не хочется портить отношения с администрацией.Так для чего мы состоим в организации, вносим взносы???!!! Кто и когда наконец то будет отстаивать наши права???
По информации председателя Арзгирской районной организации Профсоюза образования единичные нарушения сроков предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам двух образовательных организаций Арзгирского района связаны с несвоевременной подачей документов работниками или образовательной организацией. На 20.06.2019 года долгов по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам района нет.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к председателю Арзгирской районной организации Профсоюза.
Доброго времени суток. Могу ли я получить разъяснения о порядке привлечения педагогических работников к участию в организации ГИА? В прошлом году я была почти на всех экзаменах (и ОГЭ и ЕГЭ). В октябре пришла "оплата" 500 с небольшим рублей. Причём, без всякого объяснения, каким образом и за какое время они были начислены. Конечно, 500 - это лучше, чем ничего, но... Затраченные время, нервы, нахождение в постоянном стрессовом состоянии не способствуют улучшению самочувствия. В нашей школе всех педагогов НЕ СПРАШИВАЯ ИХ СОГЛАСИЯ, уведомляют об участии в проведении экзаменов. Я в прошлом году вышла на пенсию по возрасту. По состоянию здоровья я оставила себе небольшое количество часов (12). Многие учителя уже просто изнемогают от этих постоянных перегрузок, но их мнения никто не спрашивает. А они боятся протестовать, т.к. опасаются увольнения. Есть ли чётко прописанные для учителей нашего края правила, которыми мы можем руководствоваться? Я нашла информацию о том, что направить учителя работать в ППЭ нельзя без его письменного согласия и без заключения с ним срочного трудового договора с указанием размера компенсации. Или в нашем регионе не действует п. 9 ст. 47 "Закона об образовании в РФ?" Если всё же действует, пожалуйста, доведите до сведения руководителей управлений образования и директоров школ эти данные. Благодарю Вас.
По инициативе Общероссийского Профсоюза образования в целях улучшения условий труда учителей и иных педагогических работников, привлекаемых к подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в статью 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации" (далее - № Закон 273) с 1 января 2019 года внесены изменения согласно которым педагогическим работникам выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
Участие педагогических работников в проведении государственной итоговой аттестации закреплено п.9 ст. 47 № Закона 273, п.2 ст.20 Закона Ставропольского края от 30.07.2013 N 72-кз "Об образовании".
В соответствии с ч. 6 ст. 47 Закона № 273 конкретные должностные обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Постановление Правительства Ставропольского края от 09.10.2012 N 374-п (ред. от 26.12.2018) "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты в Ставропольском крае компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования педагогическим работникам, привлекаемым к ее проведению" закрепляет размер, порядок и сроки компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации.
В соответствии с п.9 раздела IV указанного Постановления, выплата компенсации осуществляется до 01 ноября текущего года, а размер зависит от того в качестве кого вы привлекаетесь к проведению экзамена.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
Вы пишите:в соответствии с п.12 Постановления № 101-п выплата денежной компенсации за коммун. услуги осуществляется ежемесячно, до 20-го числа месяца, следующего за месяцем представления педагогическим работником документов, указанных в пункте 11, путем ее перечисления в кредитную организацию на лицевой счет педагогического работника или по месту его жительства через организации почтовой связи. НО , К СОЖАЛЕНИЮ, у нас в самой большой школе районного центра(СОШ № 1 с.Арзгир) НЕОДНОКРАТНО нарушается данное Постановление.Мы об этом вам писали и обращались за помощью, НО ВОЗ И НЫНЕ ТАМ. Вновь начался отопительный сезон, педагоги по половине практически своей заработной платы платят за коммунальные услуги. К сожалению, нам НИКТО НЕ СОБИРАЕТСЯ возвращать в ДЕКАБРЕ ОПЛАТУ ЗА ОКТЯБРЬ И НОЯБРЬ. Перед бухгалтером лежит КИПА наших квитанций , а она разводит руками, мол выбрали лимит и для возврата ДЕНЕГ НЕ БУДЕТ. До конца года необходимо расплатиться с коммунальщиками. Они не ждут, того "незвестного дня выплат", а требуют рассчитаться до конца года. За март и апрель 2018г. с нами рассчитались в конце августа. Сколько этот БЕСПРЕДЕЛ будет длиться???? Примите, пожалуйста, меры.Мы намерены обращаться за помощью в прокуратуру,письмо Губернатору и Президенту во все инстанции куда только возможно.
По информации председателя Арзгирской районной организации Профсоюза образования единичные нарушения сроков предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам двух образовательных организаций Арзгирского района связаны с несвоевременной подачей документов работниками или образовательной организацией. На 20.06.2019 года долгов по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам района нет.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем обратиться к председателю Арзгирской районной организации Профсоюза.