Задайте свой вопрос
на 329 вопросов
дан ответ с 2010 по 2021 год
41 вопрос(ов)
Задано
на 0 вопрос(ов)
Дан ответ
41 вопрос(ов)
В работе
Я была уволена по собственному желанию 05.04.2021 г., но под давлением с должности заведующей детского сада, в связи с массовым заболеванием сотрудников (и сама заболела, будучи привитой) COVID-19, во время прививочной компании в селе в период эпидемии. Будучи безработной, зная о вакантной должности сторожа в организации (педагогической вакансии пока нет), я заключила трудовой договор 06.04.2021 г. с И.О.заведующей МДОУ. Подписан приказ о моём назначении на должность сторожа с и.о. заведующей. По телефону 06.04.2021г. и.о. заведующей приказал начальник отдела образования, через своего юриста 06.04.2021 г. издать приказ «Об отмене приказа о приеме на работу». После этого приказа 07.04.2021 г. мне запретили выходить на работу в качестве сторожа. Основываются на том, что и.о. заведующая не уполномочена принимать на работу и на данный момент в организации введены постановлением суда ограничительные мероприятия (карантин), поэтому прием невозможен и И.О.заведующая не уполномочена принимать сотрудников. В действующем законодательстве РФ не предусмотрены ограничения на прием на работу в период простоя. И.О. заведующая согласно приказу "О возложении на неё обязанностей заведующей", уставу МДОУ, должностной инструкцией заведующей имеет такие же права и обязанности заведующей. Имеет полное право принять меня на вакантную с 14.01.2021г. должность сторожа. Обоснованны ли действия работодателя в данной ситуации? Злоупотребляет начальник ОО своей властью?. Суд назначен на 24.05.2021г. Я являюсь членом ПО с 1996 года. 10 лет работала председателем ПО в своём детском саду. Рассчитываю на вашу помощь и квалифицированный ответ при рассмотрении моего вопроса в суде. Члены профсоюза в детском саду запуганы увольнением, поэтому ищу в крае помощи.
Для полного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
Здравствуйте. Уже списки в санаторий закрыты. Так мало мест было?
Добрый день. Востребованность санаторно-курортного лечения возросла. Количество желающих увеличилось в разы. Заказывать путевку стоит заранее. Если есть проблемы, обращайтесь персонально по тел: 8 (8652) 94-11-79; 35-46-79. Постараемся помочь.
В марте месяце приняла участие в проекте «Санаторно-курортное лечение» в городе Кисловодске в санатории «Виктория». Считаю, что именно здесь созданы идеальные условия для оздоровления. Великолепная лечебная база, обилие процедур, включенных в путевку, высокопрофессиональные врачи, современные медицинские технологии в сочетании с традиционными методами курортного лечения позволяют, нам отдыхающим, успешно проходить программу реабилитации. Спасибо Ставропольской краевой организации Профсоюза работников образования за продвижение данной программы, потому что финансовая сторона имеет большое значение! Именно профсоюзная скидка позволила мне получить лечение в санатории. Воробьева Марина Николаевна, воспитатель МК ДОУ «Детский сад №5» с. Грачевка, Грачевского муниципального округа.
Спасибо за отзыв. Для краевой организации Профсоюза образования здоровье членов Профсоюза — первостепенная задача. Надеемся, тематический 2021 «Год спорта. Здоровья. Долголетия» позволит оздоровиться многим членам Профсоюза.
Куда исчезли профсоюзные путевки в санатории. Почему в изобильненском районе путевки только для переболевших кавидом. Да и то, как всегда, не для вснх.
Уважаемая Татьяна Геннадиевна.
Существует несколько вариантов удешевления стоимости путевки на санаторно-курортное лечение.
- Для членов Профсоюза предусмотрена скидка ФНПР в размере 20 % стоимости в санаторно-курортные учреждения. Для приобретения путевки необходимо:
- на сайте profkurort.ru ознакомиться с перечнем санаториев и стоимостью путевок;
- обратиться в территориальную организацию Профсоюза образования с заявлением о предоставлении путевки с 20 % скидкой (в частности, в ТО Общероссийского Профсоюза образования в Изобильненском городском округе).
- В 2021 году Ставропольской краевой организацией Профсоюза образования принята Профсоюзная программа «Культура здоровья», которая позволяет к скидке 20 %, предоставленной ФНПР, дополнительно получить частичную компенсацию в размере до 25 % стоимости путевки в соответствии с квотой путевок, выделенной территориальной организации Профсоюза образования. Квота ТО Общероссийского Профсоюза образования в Изобильненском городском округе на 2021 год составляет 5 путевок. Ознакомиться с Профсоюзной программой «Культура здоровья» вы можете на сайте Ставропольской краевой организации Профсоюза образования stvprofedu.ru.
В настоящее время, в первую очередь, с целью социальной поддержки частичная компенсация путевок производится членам Профсоюза, переболевшим новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и/или двусторонней вирусной пневманией.
- С 18 марта 2021 г. по 15 июня 2021 г. при приобретении путевки и оплатой картой «МИР» действует «кешбэк» в размере 20 % стоимости путевки. С условиями акции можно ознакомиться на сайте profkurort.ru в закладке «профсоюзам» - «как получить кешбэк 20 %».
В результате член Профсоюза имеет:
скидку ФНПР – 20 % +
компенсацию краевой организации Профсоюза образования – до 25 % +
«кешбэк» - 20 %.
Здравствуйте! Я молодой доктор, по профессии трудоустроена впервые, нет ещё года от начала деятельности. Закончила бюджетное отделение, работаю в гос.бюджетном учреждении в городе. Имею ли я статус «молодой доктор»? На какие льготы, выплаты и тд я могу расчитывать?
Если Вы работаете в образовательной организации, то для полного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. За дополнительными персональными разъяснениями, рекомендуем Вам обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Если Вы работаете в не в отрасли образования, то рекомендуем Вам обратиться в отраслевой профсоюз по месту работы.
Дополнительно сообщаем.
Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" утверждены должности работников организаций здравоохранения. Указанные квалификационные характеристики не предусматривают должности доктор, а только должность «врач» с указанием конкретной специализации.
Имеет ли право работодатель снять баллы не предупредив об этом работника?
Для полного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений.
Дополнительно сообщаем.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат). Рекомендуем обратиться к указанным актам.
За дополнительными персональными разъяснениями Вы можете обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Здравствуйте, в мае 2021 года заканчивается действие Коллективного договора нашей образовательной организации. У нас есть примерный макет КД за 2018 год. Где мне взять новый макет для составления КД. Спасибо за помощь.
Рекомендуем Вам воспользоваться сайтом краевой организации Профсоюза, рубрика «Социальное партнерство», раздел «Коллективные договоры».
Я работаю воспитателем ДОУ и в 2020 году в декабре переболела коронавирусом, 21 день была на больничном. На какую материальную помощь могу рассчитывать . Как написать заявление в профком и какие документы предоставить. Член профсоюза с 1979 года. Спасибо.
Вы имеете право обратиться в первичную профсоюзную организацию образовательной организации, в которой состоите на учете, с просьбой оказать Вам материальную помощь. Для этого необходимо написать заявление председателю первичной профсоюзной организации об оказании материальной помощи в связи с болезнью и предоставить подтверждающие документы (выписку из истории болезни). Размер определяется в соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза, принятым в первичной профсоюзной организации.
В случае, если у Вас был подтвержден диагноз «Новая коронавирусная инфекция Covid-19» и вы проходили лечение в стационаре, то в соответствии с постановлением президиума краевой организации от 02.11.2020 г. № 4-15 «О проведении краевой акции «Профсоюз с тобой и без тебя» вы имеете право обратиться в территориальную организацию Профсоюза об оказании материальной помощи в размере 3000 руб.
В территориальную организацию Профсоюза необходимо представить:
- заявление об оказании материальной помощи,
- справку (выписку) из лечебного учреждения (больницы), подтверждающую диагноз Covid-19;
- согласие на обработку персональных данных.
Скажите, пожалуйста, имеют ли право на компенсацию коммунальных услуг работники профессиональной образовательной организации, если один из них по основной должности заведующий библиотекой, другой - лаборант, а по внутреннему совместительству они преподаватели?
Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам Ставропольского края регулируется Законом Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)".
В соответствии со ст.4 указанного закона порядок выплаты денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам устанавливается Правительством Ставропольского края. В соответствии с п.5 Постановления Правительства Ставропольского края от 21.03.2011 N 101-п "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" для назначения денежной компенсации педагогические работники предоставляют документы в уполномоченные органы через образовательные организации по основному месту работы.
Если работа по должности преподавателя выполняется в порядке совмещения, то указанные работники имеют право на меры социальной поддержки. Исходя из Вашего вопроса работа по должности преподавателя выполняется на условиях внутреннего совместительства, следовательно указанные работники не могут иметь право на меры социальной поддержки.
Здравствуйте. Работаю учителем начальной школы в сельской местности. С 1 сентября совмещаю работу учителя с 0,5 ставкой социального педагога. Компенсация за работу в сельской местности мне не выплачивали. Правомерно ли это?
Для полного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений.
За дополнительными персональными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза по телефону 94-11-79.
Дополнительно сообщаем.
Работа в должности учителя не предполагает возможности совмещения с другими должностями. Если Ваша основная должность учитель, то любую иную работу по другой должности в той же образовательной организации Вы можете выполнять только на условиях внутреннего совместительства в свободное от основной работы время (статья 60.1 Трудового кодекса РФ).
Выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, относится к выплатам компенсационного характера. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и (или) иным локальным нормативным актом Вашего образовательного учреждения (например - Положение об оплате труда,). Для ответа на вопрос о порядке и условиях выплат компенсационного характера рекомендуем обратиться к указанным актам.
Какое количество часов в неделю педагогической нагрузки допускается при внутреннем совмещении, если работник является методистом в системе дополнительного образования с нагрузкой в 36 часов.
Уважаемая Юлия Владимировна, из Вашего вопроса не вполне понятно, является ли должность методиста основной или выполняется по совмещению?
Если Ваша основная должность методист и недельная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов (п. 2.1. приложения 1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"), то выполнение работы по совмещению допускается в основное рабочее время с согласия работодателя (ч.2 п.2. Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры") и регулируется нормами ст.60.2. Трудового кодекса РФ. Срок, содержание и объем работы, выполняемой по совмещению, закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом ТК РФ не установлены пределы продолжительности или объема рабочего времени выполняемой при работе по совмещению.
Таким образом, объем педагогической нагрузки, выполняемой Вами по совмещению, определяется работодателем с учетом целесообразности расстановки кадров и особенностей образовательного процесса.
В случае необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
Добрый день, учитель-дефектолог, имеет внутреннее совместительство на 0, 5 ставки педагогом-психологом, положены ли ему стимулирующие выплаты, и сколько 100% или 50%, так как он работает на 0,5 ставки? Спасибо
Для ответа на вопрос о стимулирующих выплатах рекомендуем обратиться к локальным актам Вашей образовательной организации, та как в соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Вашего образовательного учреждения (Положение об оплате труда, Положение о распределении стимулирующих выплат).
Дополнительно сообщаем.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме.
Кроме того, размер выплат стимулирующего характера должен определяться правильно разработанными критериальными показателями, а не объемом нагрузки (0,5 или 1 ставка).
Здравствуйте. Я воспитатель в детском саду, молодой специалист с 2 летним стажем. В октябре 2020 я прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности. А в ноябре я стал призером краевого этапа конкурса "Воспитатель года - педагогический дебют". Скажите пожалуйста, я уже могу получить 1 аттестационную категорию согласно межотраслевому соглашению?
Добрый день. Пунктом 8.7.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020-2022 гг., предусмотрено прохождение аттестации в особом порядке в случае победы в конкурсах профессионального мастерства на краевом (1-3 место) или муниципальном (1 место) уровнях за последние три года. Указанная норма закреплена и пунктом 8.7.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении управления образования администрации города Невинномысска, на 2020-2023 годы.
Учитывая, что в краевом этапе конкурса «Воспитатель года -педагогический дебют» Вы заняли 3 место, Вы можете обратиться в аттестационную комиссию министерства образования Ставропольского края с заявлением о прохождении аттестации в особом порядке в любое время в течении трех лет.
Прием документов в аттестационную комиссию министерства образования Ставропольского края осуществляется специалистами отдела аттестации педагогических кадров ГДУ ДПО «Ставропольский краевой институт развития образования, повышения квалификации и переподготовки работников образования».
Необходимую информацию можно получить по телефону (88652) 99-77-29 добавочные 217, 218, 219 или по электронной почте stav.attestaciya@mail.ru.
В случае необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.
Добрый день! Когда буду подведены итоги конкурса " лучший внештатный инспектор труда"?
Конкурс не состоялся в связи с малочисленностью участников.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе работника на должность заместителя директора по воспитательной работе с должности учителя русского языка и литературы? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Статус молодого специалиста закреплен пунктом 2 Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов (утв. Постановлением Правительства Ставропольского края от 19.03.2008 N 48-п (ред. от 22.06.2018)"О ежемесячной надбавке педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций Ставропольского края, отнесенным к категории молодых специалистов") и пунктом 10.2. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020-2022 гг.
В соответствии с Квалификационными характеристиками должностей работников образования (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих») должность учителя относится к должностям педагогических работников, а должность заместителя директора относится к должностям руководителя. Следовательно статус молодого специалиста при переводе не сохранится.
Для более полного ответа рекомендуем Вам обратиться к главному правовому инспектору труда краевой организации Профсоюза Шевченко И.В. по тел. (8652) 94-11-79.
Здравствуйте, когда и где можно будет найти положение конкурса Арктур-дети?
Положение на 2021 год о Всероссийском конкурсе обучающихся организаций общего и дополнительного образования детей «Арктур» (Артистизм. Культура. Творчество. Увлечение. Реализация) на участие в тематической образовательной программе ФГБОУ «МДЦ «Артек» «Другая школа» пока не утверждено. После утверждения мы разместим его на нашем сайте.
Добрый день. Хотелось бы узнать порядок выплаты материальной помощи в связи с заболеванием. 2 ноября 2020 года подала заявление на оказание материальной помощи в профсоюзный комитет, оформила все необходимые документы. Сегодня уже 7 декабря, а выплат до сих пор нет.
Добрый день. Порядок оказания материальной помощи определяется Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза, утвержденным профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательного организации.
В соответствии с указанным документом при принятии положительного решения об оказании материальной помощи члену Профсоюза, в вышестоящую организацию Профсоюза (в структуру, которой входит первичная профсоюзная организация) направляются следующие документы:
- выписка из протокола профсоюзного комитета об оказании материальной помощи члену Профсоюза;
- заявление о перечислении материальной помощи на расчетный счет (при безналичном перечислении);
- согласие на обработку персональных данных.
В течение 3-х календарных дней материальная помощь перечисляется члену Профсоюза на расчетный счет или выплачивается наличными в кассе вышестоящей организации Профсоюза.
Для более полного ответа рекомендуем обратиться к заведующему финансовым отделом-главному бухгалтеру краевой организации Профсоюза Дарминовой Н.В. тел. (8652) 35-46-79
Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду. Группу закрыли на карантин в связи с заболеванием одного из детей COVID. Скажите, пожалуйста, в каком объеме мне оплачивается больничный лист (стаж работы 20 лет). Спасибо.
Здравствуйте. Больничный по карантину ФСС посчитает так же, как и при обычной болезни. Сумма пособия зависит от выплат в расчетном периоде и от стажа работы:
- при стаже менее 5 лет оплачивается 60 % среднего заработка;
- от 5 до 8 лет – 80 %;
- больше 8 лет – 100 %.
Выплата пособия осуществляется в 2 этапа:
- за первые 7 календарных дней – в течение 1 рабочего дня с момента получения всего пакета документов на работника, но не позднее окончания 7 календарного или 5 рабочего дня;
- за последующие дни – в течение 1 календарного дня после окончания действия особого эпидемиологического периода и срока больничного листа.
Добрый день! Когда и где мне узнать результат конкурса Лето-2020????
Результаты конкурса «Школьное лето 2020 в цифровую эпоху» размещены на нашем сайте (Ставропольская краевая организация Профсоюза образования) в новостном блоке от 13.11.2020.
Добрый день Лора Николаевна, в закон Ставропольского края 13 кз от 28 февраля 2011 года внесены изменения, а именно в ст.4 "Предоставление мер социальной поддержки иным категориям работников организаций", где прописано, что меры социальной поддержки предоставляются и заместителям, то есть всем заместителям, в том числе и заместителю по административно хозяйственной части". А так же дайте пожалуйста разъяснения, по поводу совершеннолетних детей, которые прописаны, но не проживают с родителями и не обучаются, что в этом случае делать, какие документы должен предоставить педагог? Спасибо
Добрый день! В соответствии с разделом II Квалификационных характеристик должностей работников образования (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих») к должности заместителя руководителя (директора) относится в том числе и должность заместителя директора по административно- хозяйственной работе (части). Следовательно, право на меры социальной поддержки распространяется и на них.
В соответствии с изменениями, внесенными Законом Ставропольского края от 06.07.2020 N 82-кз "О внесении изменений в Закон Ставропольского края "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" в Закон Ставропольского края от 28.02.2011 N 13-кз (ред. от 12.11.2020) "О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" совершеннолетние дети, которые прописаны, но не проживают с родителями и не обучаются, не могут являться получателями мер социальной поддержки. Для распространения на них указанных мер они должны предоставить паспорт или иной документ, подтверждающий временную регистрацию по месту жительства (пребывания) не на территории Ставропольского края.
В случае необходимости дополнительных персональных разъяснений рекомендуем обратиться к специалисту краевой организации Профсоюза по телефону (8652) 94-11-79.